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第九章 横空出世（第5页）

“谢谢，谢谢杨老板，老板娘，各位工友的厚爱。”

王仲宇站起连声道谢。

他心里很感动，虽然他知道这是互利互慧的事，但能遇到一位能善待手下的老板也真不容易。

作为老板，你只有真心对待员工，善待员工，多为员工考虑，员工才会对企业有归属感，员工才会对企业付出更多的努力，为老板挣得更多地利润，这叫柔性管理。

可中国很多企业大都只会用冷冰冰地制度硬性强制职工工作，长期以往，员工肯定会对企业、对管理人员产生强烈地反感，产生对抗心理。

为了发展经济，各地政府制定的政策又往往向企业倾斜。

因为饭碗问题，员工明里可能不敢怎样，可背地里难免不会发生怠工.出工不出力.有意识地浪费.对产品质量不负责任，挟技自重，频繁跳槽等层出不穷的问题，最终受损的还是企业和老板。

刚性管理也是草根阶层滋生仇富的土壤之一吧。

王仲宇最熟悉的两件极端的例子就很说明问题：一是黄主任在一天晚上被人在屁股上狠狠捅了一刀，他明明看清了凶手是谁却不敢声张，更不敢报警，因他心里非常明白对方为什么要捅他一刀，更怕对方更凶猛地报复——愧心事作的太多了。

二是江源纺织股份公司老总的新房刚刚装修好，一家人刚刚欢天喜地搬了进去，第二天就被人用猎枪将窗玻璃击的粉碎，吓的他将窗户全装上了防弹钢化玻璃，上下班保安不离左右。

而王仲宇在a125机件的生产上更是用行动对抗企业.对抗管理人员，结果落了个两败俱伤。

在中国企业界现并想办法解决这个管理上的严重问题的不是家大业大的国有企业，反而是在惨酷地市场竞争中挣扎的乡镇企业和小型私有企业的老板们，他们为了生存和发展，采用了非常多的合法、非法的‘反常规’手段，如拉拢.收买能给他们带来利润的能人，甚至花大价钱从国有单位挖人，不管是管理人员.科技人员还是技艺高超的工人，这也是国企人材大量流失的重要因素。

这些精明的老板对这些能人可谓礼敬有加，当然，如你不能为他带来利润，这些老板也会毫不客气地一脚将你踢开。

对于普通员工那就的看老板的心情了，但为了让员工卖命，私企老板也会使点小恩小慧，如过年过节给员工送点小礼物，一两个月聚一次餐什么的。

杨宁进虽然没有多少文化，但他在生意场上打拼多年，在江湖上混迹多年，他知道怎样才能利益最大化又不会引起不必要的麻烦和对抗——自己赚钱也要让手下有盼头！

他采用的管理方式正是国际企业界开始流行的柔性管理的萌芽。

杨宁进是个非常聪明地企业管理天才，后来王仲宇父女从他身上获益良多。

夜幕深深，银色地月光照在床前，王仲宇倚靠在床头抽着烟，红色的烟头在无助地焚毁着自己的躯体，散发出青烟。

王仲宇倍感孤独和寂寞，为了生存几十年在社会底层挣扎，如今以半百之身飘零异乡，使他产生了强烈的失落感。

不知不觉，一粒泪珠挂在了他的眼角。

王仲宇感到大脑在隐隐作痛，他作梦也想不到，王氐家族直系血脉活不过六十的厄运正一步一步向他紧逼而来。

在一个无际无垊的绿色空间，流动着强烈地能量波纹，无数奇形怪状的生命体散布在四周围绕成一个立体的圆，互相激动地议论纷纷，一座绿色的晶体高台悬浮在圆的中央：“各位，请静一静，现在第xx次全体会议正式开幕。

请肃静，肃静。

自从《本体计划》启动以来，已经二百多玄波动年没有召开全体会议了，也许，这也是本宇宙空间里的最后一次全体会议了。

现在，请第一小组汇报该小组执行《本体计划》的具体成果。”

绿色晶体高台上的召集者大声叫道。

“——在我们的监控，指导下，由大麦哲星系，小麦哲星系，银河星系所组成的亲卫队星际联盟忠诚地，成功地完成了《本体计划》第二阶段的任务，条件以完全成熟，我们以命令他们开始进入第三阶段任务。

我们小组认为，终极融合完全可以进行。

况且，如我们这次不采取断然行动，因对象特殊的构造他将因大脑不能承受脑电波磁核共振的强大能量而造成能量养份通道的破裂，用地球星智慧生物人类的医学来解释就是因脑溢血而死亡。

这个时间不会超过一个地球年。

时间非常迫切，如我们不立即作出决断，我们就会失去一个最大的，也许是唯一的机会！”

会场发出一阵嗡嗡声。

“因为情况紧急，我们在向委员会发出通报的同时，在昨晚向对象发出了潜意识指令，明天对象将到达目的地。

如全体同意，终极融合将在后天执行。”

汇报者激动非常，引起绿色空间一阵能量风暴。

“非常感谢第一小组的工作。

现在请第二小组汇报终极融合的准备工作。”

召集者高举双手制止会场的骚动。