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第9章（第2页）

广告人需要一些更为感性的理由来保持工作积极性，阿弥自从来到这个城市，就一直在找寻这个感性的理由。

当烟草企业领导集体与kh公司一行人员再次会面于会议室时，现场气氛已今非昔比；更为不同的是文静端坐在会议桌的那边。

上海人总经理反客为主地首先发言：&ldo;我们经过一天的反思和检讨，对昨天提出的合作方案做了一些补充。

首先在工作方式上，我们主张派驻专案组到这里，这个专案组将由我公司创意总监阿弥作为tealeader，也就是总负责人……&rdo;阿弥被推到了众人目光的焦点，烟草企业领导表示了对他的赞许。

台湾人客户总监眼光游离，这些决定在事前沟通会上总经理并未透露，难道这就是他的公关成果？阿弥大概了解客户重技术人员、轻业务人员的普遍状况，这也是广告公司内部的客户部与创意部交恶的病根‐ae乃至ad被客户瞧不起，他们在回到公司时会把气愤、谩骂毫无保留地传递给创意人员。

所以在阿弥主导的烟草专案组里，台湾人客户总监将没有位置。

阿弥看看对面的文静，不料跟她眼光撞个正着，赶忙躲开，仔细检索自己的思想，并未发现有利用职务之便去发展什么关系的计划，所以提醒自己大可不必对文静躲躲闪闪。

阿弥被临阵点将，场面要求他应该有一个应景的发言。

&ldo;在接下来的工作中，我们的思路是，整合kh公司的全球网络资源，包括海内外的相关优势资源，搭建一个本土气质、国际眼光的工作平台。

整合烟草企业内外部的优势资源，编定工作框架和寻找问题突破口。

在以上工作的基础上，希望客户也能在沟通体制上有所整合，直接点儿说，解决一个最有效的工作接口问题。

&rdo;

kh公司总经理紧接着阿弥的话说：&ldo;这个项目以及相关的案子将成为kh公司特别重视的事情。

在工作的力度上，公司将投入最优秀的人力资源；在资金上也将专项投入，在这边设立分公司级别的办事机构。

另外，贵方有什么要求，可以及时反馈。

&rdo;

老总说：&ldo;感谢kh公司的重视，有关我方的接口问题，现在可以明确的是，我们将专门指定秘书姜灿为项目的甲方代表。

由姜灿统一协调项目合作的问题，小文做一定的协助。

&rdo;说完，将众人的注意力引向两位踌躇满志的年轻人。

&ldo;在双方合作的过程中，你们要大胆工作。

也请kh公司放心，从生意上讲，我们不会亏待任何帮助我们成长和进步的朋友。

&rdo;

客户总监说：&ldo;这个项目在中国的烟草界将是一个令人振奋的事件，我们kh公司的后方人员也会适时跟踪，随时作好预案。

&rdo;

姜灿觉得台湾人的意思直指阿弥，如果阿弥的工作出现问题，台湾人那里会&ldo;作好预案&rdo;！

广告界的人都是个人英雄主义，远不像我们国有企业这样的一个口径。