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第71章 人才难得（第2页）

秦风倒是对宋路的坦诚颇为满意：“你不怕百分之20的股份把别人吓到嘛？”

“一个企业想要发展壮大，就必须进行科学管理，所以我觉得我的管理值百分之20的股份。”

宋路看着眼前这个有些年轻的过分人，却不敢小觑。

“你大学学的就是管理这一块嘛？”

秦风没话找话，倒也不觉得尴尬。

“大学只是初步的，学校学的案例很多都是国外的，等当到了实际操作时才会发现，咱们的国情不同，不能照搬那一套，就像海尔的企业管理系统汉化得就很成功。”

“你说得我都想去海尔参观参观，对了，如果宋先生管理一家企业，会做什么呢？”

“具体问题得具体分析，但是大致的步骤无外乎先扩大生产规模，提高生产效率，降低生产成本，做好市场宣传，完善销售渠道，建立企业品牌形象，打造企业核心文化等等。”

“我名下有个日化厂，汉美日化厂，前面在生产香皂，最近筹备生产牙膏，不知道你有没有兴趣？”

秦风主动抛出橄榄枝，顺便从公文包里拿出汉美日化厂的一些资料递了上去。

这些资料本是为了与济南牙膏厂谈原料供应时准备的，却不想不如那一些土特产有用。

本来还一脸自信，泰然自若的宋路在看过汉美日化厂目前的基本状况后，又看了看最下面的那一份三年发展纲要。

他越看越心惊，他能想到的点，这上面都有，甚至更为详细。

做这个计划纲要的人绝对是个高手！

“可以冒昧的问一问这一份计划是谁写的吗？他很厉害！”

宋路诚恳的询问。

“一般般吧，我没觉得有什么特别的。”

秦风谦虚道。

宋路可就有些直肠子，没转过弯：“秦厂长看来不太重视，这一份计划至少我写不出来。”

“有很多地方还不够完善啊，哦对了，这是我写的。”

宋路有些吃惊，但转念一想眼前的秦风虽然年轻，言谈举止可是得体得很。

特别是两人的交谈来看，他显然是有独到见解的。

秦风确实需要找一个善于管理的人才，他对于这一块基本没什么经验，他更多的是利用后世的经验去开拓市场。

八九十年代，全国企业经营管理非常落后，基本没有规划可言。

此时的企业东一榔头西一榔头，看到什么挣钱就做什么，甚至开小卖部的都可以卖小汽车。

知名品牌万科在香港上市前曾被人问及：“万科到底做什么？”

这么简单的一个问题却让王石哑口无言，直到1994年万科的股票被恶意针对，万科才明白了企业定位的重要性。

于是陆续出售旗下的其他产业，专注于房地产，并且做出了长期的战略规划。

最为著名的就是规定：高于百分之25利润的项目不做，要知道房地产行业平均的利润都不止百分之45．就是这一系列战略准则，让万科在波涛汹涌的风浪中得以稳步前行。

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