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第87章（第3页）

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谢平川这一晚坦诚了错误，徐白也没有那么快消气。

她自己思忖了一会儿，理顺近期发生的事，想到半夜，终于睡着了。

次日早晨，徐白照常上班。

叶景博来得最早，瞧见徐白，便和她打了一个招呼：&ldo;早上好啊，徐白。

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徐白也礼貌道：&ldo;叶经理，早上好。

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办公室内，总共空了四个位置，翻译组又开始招新，待遇也一如既往地优厚。

按照从前的惯例，招新流程应该交由叶景博，但是主管不知得到了什么命令，把hr的报告都给了付娇。

付娇名为副经理，却更受到公司的重用。

徐白感到几分玩味。

翻译组的年终奖依据绩效评定，徐白属于最高一层的档次，她在午休时间被付娇找到，对方和她说：&ldo;徐白，你工作了半年，态度和水平都很好，我向主管推荐了你，参加年末的优秀员工评选。

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徐白和付娇站在饮水机的旁边，附近也没有别的同事。

徐白闻言，倒是相当雀跃：&ldo;谢谢付经理，我今年也会努力。

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随后，她忍不住询问：&ldo;对了，付经理，你知道年终奖的事情吗？如果绩效没问题……&rdo;

付娇笑道：&ldo;绩效没问题，奖金也没问题。

无论在不在职。

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第64章

徐白和付经理谈过绩效与年终奖，越发觉得叶景博有问题。

按理来说，她不应该管这种闲事，离职员工背锅是一条职场定律，绩效的评定也掺杂了水分……但是徐白思考了半日，依旧联系了财务总监的助理。

恒夏集团的财务总监全名顾晓曼，毕业于中央财经大学，也是初创团队的合伙人。

她收到助理汇报之后，竟然约见了徐白。

徐白还有些忐忑，讲出了自己的困惑：&ldo;我只是觉得……我们组的绩效和奖金挂钩，很大程度上由经理评定，中间的流程有问题，财务部可能不知道。

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财务总监的办公室，和谢平川的有些相似。

顾晓曼就坐在桌前，查阅翻译组的记录。

她一身职业装，看起来很干练，办事速度也很快。

徐白没等多久，顾晓曼便和她说：&ldo;我们正在改革绩效评定的方法，年假结束以后，要在工程部试行。

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