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第45章 浴火重生（第1页）

第四十五章：浴火重生

叶萱重新回到工作岗位后，叶家企业正处于一个关键的转型期。

虽然之前成功应对了一系列的危机，但市场竞争的压力依然巨大。

为了进一步提升企业的竞争力，叶萱决定推动企业的国际化战略。

她带领团队频繁奔波于世界各地，参加各种国际展会和商务洽谈，积极寻求合作机会。

然而，这个过程并非一帆风顺。

在一次与国外一家大型企业的合作谈判中，对方提出了极为苛刻的条件。

他们要求叶家企业在技术共享和利润分配上做出巨大让步，否则合作将无法达成。

叶萱深知，这样的条件对叶家企业的长远发展极为不利，但她也不想轻易放弃这个难得的国际合作机会。

“我们可以在一些方面进行协商，但这样过分的条件，我们无法接受。”

叶萱在谈判桌上坚定地说道。

对方企业的代表冷笑一声：“叶女士，如果你们不答应，我们可以寻找其他更愿意合作的伙伴。”

叶萱心里清楚，这是对方的谈判策略，但她没有被对方的威胁所动摇。

经过多轮艰苦的谈判，双方终于达成了一个相对平衡的合作协议。

然而，就在合作即将展开之际，叶家企业内部却出现了问题。

由于文化和管理方式的差异，双方在项目执行过程中产生了诸多分歧和矛盾。

一些员工对新的工作方式和要求感到不满，工作效率低下，项目进度严重滞后。

叶萱心急如焚，她亲自深入各个部门，与员工们进行沟通和交流，试图解决这些问题。

“大家要明白，这次国际合作对我们企业的发展至关重要。

我们必须克服困难，相互学习，共同推进项目的顺利进行。”

叶萱鼓励着员工们。

同时，叶萱也与国外合作方进行了坦诚的沟通，寻求双方都能接受的解决方案。

经过一系列的努力，项目终于逐渐回到正轨。

但就在这时，行业内突然爆发了一场技术革命。

一种全新的生产技术横空出世，极大地提高了生产效率和产品质量。

而叶家企业由于之前忙于应对各种危机和推动国际化战略，在技术研发方面投入不足，一时间陷入了被动的局面。

竞争对手们纷纷采用了这种新技术，产品迅速占领市场，叶家企业的市场份额再次受到严重挤压。

叶萱意识到，必须尽快跟上技术革命的步伐，否则企业将面临被淘汰的危险。

她立即组织研发团队，投入大量资金进行技术研发。

但技术研发需要时间和经验的积累，短期内很难取得突破。

在这个关键时刻，一些企业内部的高层开始动摇，他们建议叶萱放弃自主研发，直接购买其他企业的技术授权。