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第72章 浴火重生 三（第1页）

第七十二章：浴火重生三

面对行业内颠覆性技术带来的巨大冲击，叶萱带领叶家企业全体员工，毅然决然地踏上了艰难的转型之路。

为了筹集研发新技术所需的巨额资金，叶萱想尽了一切办法。

她首先与公司的财务团队仔细核算了现有资产，决定出售一部分非核心业务和闲置资产。

“这虽然会让我们在短期内有所损失，但只有这样，才能为新技术的研发争取到足够的资金。”

叶萱在高层会议上坚定地说道。

然而，这个过程并不顺利。

在寻找买家的过程中，叶萱遭遇了不少难题。

有些买家故意压低价格，试图趁火打劫；有些则对这些资产的未来前景表示担忧，犹豫不决。

“叶总，这些买家的条件都太苛刻了，我们很难接受。”

负责资产出售的经理面露难色。

叶萱并没有被困难打倒，她亲自与潜在买家进行谈判，凭借着出色的口才和坚定的决心，最终以相对合理的价格成功出售了部分资产。

资金问题暂时得到缓解，但技术研发的道路依然充满荆棘。

由于这项新技术涉及到多个前沿领域，叶家企业现有的技术团队在知识和经验上存在明显的不足。

“叶总，我们需要引进一批顶尖的技术人才，否则研发进度会严重滞后。”

技术总监忧心忡忡地说道。

叶萱立刻启动了全球人才招聘计划，通过各种渠道发布招聘信息，同时主动联系行业内的知名专家。

但吸引高端人才并非易事，许多人才对叶家企业的现状和发展前景持观望态度。

“叶女士，贵公司目前的情况不太稳定，我需要再考虑考虑。”

一位被邀请的专家委婉地拒绝了叶萱的邀请。

叶萱并没有放弃，她向每一位潜在的人才详细介绍公司的转型计划和未来愿景，并且为他们提供了极具吸引力的薪酬和福利条件。

终于，一些顶尖人才被叶萱的诚意和决心打动，愿意加入叶家企业。

新的技术团队组建完成后，研发工作紧锣密鼓地展开。

但在研发过程中，团队内部出现了意见分歧。

一部分人主张采用激进的研发策略，尽快推出产品，抢占市场先机；另一部分人则认为应该稳扎稳打，确保产品的质量和稳定性。

“叶总，两种观点各有道理，我们很难抉择。”

技术总监感到十分困惑。

叶萱组织了多次技术研讨会，让双方充分阐述自己的观点和理由。

经过深入的讨论和分析，最终确定了一个折中的研发方案，既保证了一定的研发速度，又确保了产品的质量。

就在研发工作取得一定进展的时候，公司的竞争对手却突然宣布即将推出基于新技术的产品，并且已经开始大规模的市场推广。

“叶总，他们的动作太快了，如果我们不能尽快推出产品，市场份额可能会被他们全部抢走。”