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第79章 破局之路 三（第2页）

她优化了组织架构，裁撤了一些冗余的部门和人员，提高了工作效率。

“这次改革是为了公司的未来，希望大家能够理解和支持。”

叶萱在员工大会上说道。

然而，改革触动了一部分人的利益，他们在公司内部散布谣言，煽动员工的不满情绪。

“叶总，现在员工们的情绪很不稳定，工作积极性受到了很大影响。”

人力资源经理向叶萱汇报。

叶萱决定与员工进行面对面的交流，倾听他们的心声，解释改革的必要性和好处。

“我知道大家现在很困难，但只要我们共同努力，一定能够让公司重新崛起。”

叶萱的真诚打动了大部分员工，公司内部逐渐恢复了稳定。

此时，新技术的研发终于取得了关键突破。

新产品的样品测试效果非常好，超越了市场上现有的同类产品。

“叶总，我们成功了！”

研发团队欢呼雀跃。

叶萱眼中闪烁着激动的泪花：“大家辛苦了，这是我们共同的胜利。”

新产品的推出让叶家企业重新吸引了市场的关注，订单开始逐渐增加。

但叶萱不敢有丝毫懈怠，她深知竞争对手不会轻易放过他们。

果然，竞争对手开始对叶家企业的新产品进行恶意诋毁，声称其存在安全隐患。

“叶总，这些谣言对我们的新产品销售产生了很大的影响，很多客户都开始犹豫了。”

销售经理说道。

叶萱立即组织公关团队进行反击，发布权威的检测报告和用户使用反馈，澄清事实。

同时，她加大了市场推广的力度，亲自带领销售团队拜访客户，展示新产品的优势。

在一次重要的行业展会上，叶萱亲自站台，向参观者详细介绍新产品的特点和创新之处。

她精彩的演讲和专业的展示吸引了众多客户的关注。

“叶女士，你们的产品真的很出色，我们愿意合作。”

一位大客户当场表示。

随着新产品的市场份额不断扩大，叶家企业的财务状况逐渐好转。

但叶萱并没有满足于现状，她开始思考公司的长远发展战略。

叶萱决定拓展国际市场，提升公司的品牌影响力。

但国际市场的竞争更加激烈，规则也更加复杂。

“叶总，进军国际市场风险很大，我们要谨慎考虑。”

一位高管提出了担忧。