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第32章 峰回路转（第1页）

第三十二章：峰回路转

在那位合作伙伴伸出援手之后，叶家企业的资金压力得到了一定程度的缓解，但危机仍未完全解除。

叶萱深知，仅仅依靠外部的帮助不是长久之计，必须从根本上解决企业所面临的问题。

她将工作重心放在了优化内部管理和提升产品竞争力上。

首先，叶萱对企业的组织架构进行了深度调整。

她精简了一些冗余的部门和岗位，提高了决策效率，减少了内部消耗。

同时，她加强了各部门之间的协同合作，建立了更加高效的沟通机制。

在产品研发方面，叶萱亲自督阵，加大了对研发团队的支持力度。

研发人员们日夜奋战，不断尝试新的技术和方案。

终于，经过无数次的实验和改进，他们成功研发出了一种新型的能源转换技术，大大提高了产品的性能和效率。

新产品的推出引起了市场的轰动，订单开始逐渐增加。

然而，生产环节又出现了新的问题。

由于之前的库存积压和资金紧张，生产线的设备未能及时更新和维护，导致生产效率低下，无法满足订单的需求。

叶萱果断决定投入资金对生产线进行升级改造。

但在这个过程中，由于技术人员的操作失误，一台关键设备发生了故障，维修需要耗费大量的时间和资金。

这一突发情况让叶萱陷入了两难的境地。

如果停止生产等待设备维修，将会延误订单交付，影响企业的信誉；如果强行继续生产，可能会导致产品质量下降，带来更大的损失。

经过深思熟虑，叶萱决定采取折中的方案。

她一方面安排技术人员尽快抢修设备，另一方面调整生产计划，优先生产一些对设备要求较低的产品，以保证部分订单的按时交付。

在叶萱的精心安排下，生产问题得到了逐步解决。

与此同时，销售团队也在市场上奋力开拓。

他们积极与客户沟通，介绍新产品的优势，努力争取更多的订单。

在这个艰难的时期，叶萱的团队展现出了极高的凝聚力和战斗力。

大家齐心协力，为了企业的生存和发展共同努力。