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第91章 新的征程 四（第2页）

为了吸引和留住优秀人才，叶萱决定完善公司的薪酬福利体系和职业发展规划。

“我们要让每一位员工都看到在公司的发展前景，让他们愿意为公司的未来付出努力。”

叶萱在人力资源会议上说道。

然而，新的薪酬福利体系和职业发展规划在推行过程中，引发了一些内部矛盾。

部分老员工认为新政策对他们不公平，而新员工则觉得晋升机会不够多。

“叶总，员工们对新政策的意见很大，我们该怎么办？”

人力资源总监问道。

叶萱决定召开全体员工大会，亲自向大家解释新政策的初衷和目的。

“亲爱的同事们，公司的发展离不开每一个人的努力。

新的政策是为了激励大家更好地发挥自己的才能，为公司创造更大的价值。

同时，也是为了让大家在公司有更好的发展空间和待遇。

我希望大家能够理解和支持公司的决定，共同为实现我们的目标而努力。”

叶萱的话语诚恳而坚定。

在叶萱的耐心解释下，员工们逐渐接受了新政策，公司的内部氛围也逐渐稳定下来。

就在公司稳步发展的时候，一场全球性的原材料价格上涨风暴席卷而来。

公司的生产成本急剧上升，利润空间受到严重挤压。

“叶总，按照目前的原材料价格，我们的产品几乎没有利润可言。”

财务总监忧心忡忡地说道。

叶萱立即组织采购部门与供应商进行谈判，试图降低采购价格。

但供应商们态度强硬，不愿意做出让步。

“叶总，供应商们坚持要涨价，我们没有太多的谈判余地。”

采购经理无奈地说道。

叶萱决定寻找新的供应商，同时优化公司的供应链管理，降低成本。

经过艰苦的努力，公司终于找到了一些合适的供应商，并通过优化供应链管理，有效地控制了成本。

但此时，行业内的竞争对手们也在不断地推出新产品和新服务，试图抢占市场份额。

“叶总，竞争对手的新产品对我们的市场地位构成了很大的威胁，我们必须采取应对措施。”

销售经理焦急地说道。

叶萱决定加大市场推广和营销力度，提升公司产品的知名度和美誉度。

“我们要让消费者知道，我们的产品是最好的选择。”

叶萱说道。

公司投入了大量的资金进行广告宣传和促销活动，同时加强了与客户的沟通和服务。