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第66章 突破与成长（第1页）

第六十六章：突破与成长

叶萱回归工作岗位后，叶家企业继续保持着良好的发展态势，但新的问题也随之而来。

随着公司业务的不断拓展，人才短缺的问题愈发凸显。

“叶总，各个部门都在反映，人手不足已经严重影响了项目的推进速度。”

人力资源总监一脸焦虑地向叶萱汇报。

叶萱皱起眉头，陷入沉思。

她深知，人才是企业发展的关键，必须尽快解决这个问题。

“立刻启动大规模的招聘计划，同时加强内部员工的培训和晋升机制，激发他们的潜力。”

叶萱果断地做出决策。

招聘工作如火如荼地展开，但要找到合适的高端人才并非易事。

在招聘过程中，叶萱发现，许多应聘者虽然具备丰富的经验和专业知识，但与公司的文化和价值观契合度不高。

“我们不能仅仅看重能力，更要注重他们对公司的认同感和归属感。”

叶萱对招聘团队强调。

经过一番努力，终于招到了一批优秀的人才，但新员工的融入又成了新的问题。

“叶总，新员工和老员工之间似乎存在一些隔阂，工作上的配合不够默契。”

部门经理向叶萱诉苦。

叶萱决定组织一系列的团队建设活动，促进新老员工之间的交流与合作。

通过户外拓展、小组讨论等形式，逐渐打破了彼此之间的壁垒，团队的凝聚力得到了增强。

然而，就在公司内部逐渐稳定的时候，市场竞争却变得更加激烈。

竞争对手推出了一系列具有创新性的产品，对叶家企业的市场份额造成了冲击。

“叶总，我们的产品在市场上的优势不再明显，客户开始转向竞争对手。”

销售经理忧心忡忡地说道。

叶萱立即召集研发团队，要求他们加快产品的升级换代。

“我们必须拿出更具竞争力的产品，才能在市场上站稳脚跟。”

叶萱给研发团队下达了死命令。

研发团队承受着巨大的压力，日夜奋战。

但在研发过程中，遇到了技术瓶颈，进展缓慢。

“叶总，这个技术难题我们短时间内无法攻克，需要寻求外部合作。”

研发主管无奈地说道。

叶萱开始积极寻找合作伙伴，经过多方考察和谈判，最终与一家知名的科研机构达成合作协议。

在对方的技术支持下，成功突破了技术瓶颈，新产品终于研发成功。

新产品上市前，叶萱精心策划了一场盛大的发布会。

但就在发布会前夕，负责产品展示的关键设备突然出现故障。

“叶总，设备维修需要时间，可能会影响发布会的正常进行。”

技术人员满头大汗地说道。

叶萱当机立断，决定临时调整方案，采用备用展示方式。

虽然效果不如原计划完美，但发布会还是顺利举行，新产品引起了业界的广泛关注。

然而，新产品的销售情况并没有达到预期。

经过市场调研，发现是营销策略出了问题。