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第83章 风云变幻 三（第2页）

同时，为了提升产品的口碑，叶萱决定加强客户服务。

“一定要让客户在使用我们产品的过程中感受到无微不至的关怀，及时解决他们遇到的问题。”

叶萱对客服团队提出严格要求。

然而，就在叶家企业全力应对市场竞争的时候，内部管理又出现了问题。

由于业务的快速扩张，一些管理人员的能力无法跟上公司的发展步伐，导致决策失误和工作效率低下。

“叶总，最近几个项目都因为管理不善而出现延误，成本也大幅增加。”

项目管理部经理说道。

叶萱决定对管理层进行培训和优化，引入外部优秀人才，同时建立更加完善的绩效考核机制。

“能者上，庸者下，我们要打造一支高效、专业的管理团队。”

叶萱在内部会议上强调。

在人才优化的过程中，引发了一些内部矛盾和人员动荡。

“叶总，一些被调整的员工对公司表示不满，可能会影响团队的稳定。”

人力资源总监说道。

叶萱一方面与这些员工进行沟通，尽量妥善安置；另一方面，加强与其他员工的交流，稳定人心。

此时，原材料市场也发生了巨大变化。

原材料价格大幅波动，供应商出现供货不稳定的情况。

“叶总，原材料的问题如果不解决，会严重影响生产进度和产品质量。”

采购经理说道。

叶萱亲自与供应商进行谈判，同时寻找新的供应渠道，以降低原材料供应风险。

在解决原材料问题的过程中，叶萱发现公司的供应链管理存在诸多漏洞。

“我们必须重新梳理供应链流程，建立更有效的监控机制。”

叶萱说道。

经过一系列的改革和调整，叶家企业逐渐解决了内部管理和供应链的问题，但市场竞争的压力依然巨大。

为了拓展市场份额，叶萱决定开拓海外市场。

“海外市场潜力巨大，但也充满了未知的挑战，我们要有充分的准备。”

叶萱在战略会议上说。

在进军海外市场的过程中，叶家企业遭遇了文化差异、法律法规、贸易壁垒等诸多问题。

“叶总，在这个国家，我们的产品需要通过一系列严格的认证，程序非常复杂。”

海外业务经理说道。

叶萱积极与当地政府和相关机构沟通，寻求支持和合作。

同时，为了适应当地市场需求，叶萱要求研发团队对产品进行本地化改进。