丝瓜小说网

手机浏览器扫描二维码访问

第36章 风雨后的彩虹（第3页）

女儿认真地听着父母的建议，频频点头说道：“爸爸、妈妈说得对，我明白了。

我会尽快调整管理策略，激发团队的活力。”

外孙女苦恼地说道：“我真的很想让更多的学校受益于我们的改革成果，可是他们的不理解让我很无奈。

我不知道该怎么才能让他们看到改革的好处。”

小外孙也皱着眉头说：“这么多好的机会摆在我面前，我真的很难抉择。

我害怕选错了会影响我的未来发展。”

大家你一言我一语，纷纷发表自己的看法和建议。

客厅里充满了热烈的讨论声，每个人都在为解决问题出谋划策。

经过深入而细致的讨论，一家人最终达成了共识，制定了一系列应对方案。

女儿决定对公司的管理架构进行大刀阔斧的改革。

她引入了经验丰富的职业经理人，负责公司的日常运营和管理。

同时，加强了员工培训和团队建设活动，定期组织户外拓展和内部培训课程，增强团队的凝聚力和协作能力。

宝宝果断地聘请了知名的律师团队，对侵权行为展开全面的调查和起诉。

律师们迅速行动，收集证据，准备与那些不良商家展开一场激烈的法律较量。

外孙女则制定了更加详细和有针对性的沟通计划。

她决定亲自走访那些抵制的学校和老师，与他们进行面对面的交流和演示。

通过实际的案例和数据，向他们证明教育改革的正确性和可行性。

小外孙对各个合作邀请进行了严谨的分析和比较。

他列出了每个机构的优缺点，与导师和同行们进行了深入的探讨。

最终，经过深思熟虑，选择了一个与自己研究方向高度契合，且资源丰富、团队氛围良好的科研机构。

然而，在实施这些解决方案的过程中，他们也遇到了不少困难和挫折。

新的管理模式在推行初期，引发了一些员工的不满和抵触。

他们习惯了过去的工作方式，对新的职责划分和工作流程感到不适应。

部分员工甚至产生了消极怠工的情绪，导致工作效率下降。

律师的调查进展也并非一帆风顺。

那些不良商家采取了各种手段来掩盖自己的侵权行为，销毁证据，转移资产，给调查工作带来了巨大的困难。

外孙女的沟通工作也充满了挑战。

一些学校和老师对她的到来充满了戒备和敌意，不愿意听取她的解释和演示。

甚至在一些场合，外孙女遭遇了冷嘲热讽和无理指责。

小外孙在与新的科研机构进行对接和磨合的过程中，也发现了一些之前没有预料到的问题。

研究设备的调配、团队成员的合作方式、研究进度的安排等方面都存在着一些差异和冲突，需要花费大量的时间和精力去协调和解决。