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第161章 破局之战（第2页）

我们要找到有影响力的网络红人，让他们体验我们的产品和服务，通过他们的推荐来吸引更多的潜在客户。”

李明说道。

经过精心的策划和执行，社交媒体上关于公司的正面评价逐渐增多，品牌形象开始有所改善。

但就在这时，公司内部又出现了新的问题。

由于长期的高强度工作和巨大的压力，部分员工出现了身心疲惫、工作效率低下的情况，甚至有一些关键岗位的员工提出了辞职。

“李总，最近员工的离职率有所上升，特别是一些核心部门，这对业务的开展影响很大。”

人力资源经理焦急地说道。

李明深知员工是公司最宝贵的资产，立即组织了员工关怀活动。

“我们要关心员工的工作和生活状况，为他们提供心理辅导和职业发展规划。

同时，改善工作环境和福利待遇，让员工感受到公司的温暖和关怀。”

李明在员工大会上说道。

公司增加了员工的福利补贴，设立了员工奖励制度，对表现优秀的员工给予丰厚的奖励和晋升机会。

但这需要更多的资金投入，进一步加剧了公司的财务压力。

“李总，按照目前的支出情况，公司的财务状况可能会更加恶化。”

财务总监提醒道。

李明咬了咬牙：“眼前的困难是暂时的，只要员工稳定了，公司才能有未来。

我们再想办法优化其他方面的开支。”

在稳定员工队伍的同时，公司的研发工作也遇到了瓶颈。

新一代产品的研发在关键技术上始终无法取得突破，研发进度严重滞后。

“李总，研发团队已经尝试了各种方法，但还是无法解决这个技术难题。”

研发主管愁眉不展。

李明决定寻求外部合作，与行业内的顶尖科研机构和专家联手攻克难关。

“我们不能局限于内部的力量，要放眼外部，借助专业的智慧来解决问题。”

李明说道。

经过多方努力，终于找到了合适的合作伙伴。

但合作需要支付高昂的费用，并且存在技术泄露的风险。

“李总，这次合作的风险不小，我们要谨慎考虑。”

法务部门负责人提醒道。

李明权衡利弊后说道：“这是一次冒险，但也是我们的机会。

我们要做好风险防范措施，签订严格的保密协议，确保公司的利益不受损害。”

在合作的过程中，公司严格把控技术研发的方向和进度，同时加强了对知识产权的保护。