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第409章 考核与奖励机制（第1页）

第三项：面试，

此环节在整体评分体系中，占据着至关重要的地位，其分值高达40%。

通过面对面的交流与互动，能够更深入地了解候选人的综合素质、专业能力以及应变能力等多方面的特质。

面试官们将凭借自身丰富的经验，和敏锐的洞察力，对每位参与者做出公正客观且精准的评估。

第四项，则是依据个人此前在工作单位职务方面，所展现出的具体表现来给予相应的加分。

值得一提的是，对于那些曾在工作中有突出贡献的人员，还设有额外的奖励机制。

具体而言，如果获得过一次三等功，则可额外增加五分；

若是荣获二等功，便能再加十分；

而若能取得一等功的殊荣，更是可以累计加上二十分之多；

至于特等功这样极其罕见的荣誉，一旦拥有，便可直接获得三十分的巨额加分！

不过需要特别强调的是，

所有这些加分条件都是建立在前述人员在政治、经济、治安等各个关键领域，未曾有过任何违规违纪行为的前提之下的。

只有始终保持良好的品德操守，和遵纪守法意识，才能真正有资格享受到如此丰厚的加分待遇。

经过一轮又一轮的考核，领导们严格且细致的层层把关之后，

最终参与选拔的人员名单终于尘埃落定、成功出炉。

其中，政委徐长春的情况尤其引人关注。

他今年45岁，恰好踩在了设定的年龄线上。

这位徐长春可不是一般人物，他可是一名极其出色的政工干部，业务能力堪称一流。

回首往昔，徐长春已在西北军区某合成旅的工作岗位上，默默耕耘将近三个年头了。

凭借着自身卓越的表现和突出的贡献，如今的他已然荣升为大校军衔，

这份荣誉，无疑是对他多年来辛勤付出的最好肯定与回报。

而对于新上任的政委人选，作为负责人的邓家俊其实并没有太多具体的要求。

毕竟，这些政委都是由上级党委统一精心挑选并委以重任的。

然而在此之前，邓家俊内心深处多少还是存在一些顾虑的。

他曾担忧，上级会给他安排一位年纪较大的政委过来，

那样的话，双方在交流沟通以及协作配合方面，可能会遇到不小的障碍，工作开展起来或许也会面临诸多困难。

基于这样的考虑，邓家俊才特意设置了相应的年龄门槛。

不过从目前的实际情况来看，这一举措所产生的效果似乎相当不错，一切都进展得颇为顺利。

副司令员张军，乃是西北某集团军里一位备受瞩目的副参谋长，

其肩扛大校军衔，熠熠生辉。

而今年岁恰好定格于45周岁，正值人生壮年、经验与精力俱佳之时。

说起这位张军，那可是令人钦佩不已。

自他投身军旅以来，便一直扎根于广袤无垠的西北军区，

无论是高耸入云的高原，亦或是黄沙漫天的沙漠，处处皆留下过他坚实的足迹。

可以毫不夸张地说，对于西北地区的各种地形地貌，他简直了如指掌，仿佛就是一部行走的“活地图”

。

正因如此，在未来军队的一系列调整规划，以及迅速高效的战略部署当中，张军所发挥的作用堪称不可或缺。