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第105章 江小涓走马上任（第3页）

按理这种事要先与其主管谈，或与总经理谈也可，直接找董事长似有越级，但在尤董的概念里没有越级汇报，他反复强调的“沟通”

就包括直接向董事长反映情况、表达心迹，那这样是不是董事长办公室的门要被敲破？非也。

普通员工极少敢谒见他，怕与他交流。

尤董要喜欢亲民了解民意，但员工能躲则躲。

这是五洲的悖论之一。

现在5年里从不踏足董事长办公室、一直当其不成材的员工胡逸帆来了，要到一线工作，勇气可嘉。

但其能力让人怀疑。

尤董表扬胡逸帆的勇气，问其想到哪里。

胡逸帆说到总部工厂或外地分厂的质检部门，他这几年钻研了技术，也经常跑现场，对质量监督、生产指导没问题。

尤董问了几个生产上的技术问题，胡逸帆对答如流。

专业上应该是放心了，担心是他的性格，一直属于内向型，质量管理要狠劲的。

眼下销售缺人，专业对销售也有用。

尤董就问，你去销售吧，销售最能锻炼人。

胡逸帆说，销售我也考虑的，也是选项。

于是让他与江小涓谈。

江小涓也一直把胡逸帆定位于有他不多没他不少的普通员工，听说他有挑战自我之心，也是有喜有疑。

胡逸帆长得也不起眼，小个子，比一米63的江小涓高不了多少，男生粗壮更显矮。

江小涓问怎么忽然有奋发之心。

胡逸帆说：“我知道你们看轻我，怪我没发挥。

主要原因是——我说了你别笑我，笑我也正常，我要检讨。

主要原因是前几年我孩子小，老婆单位忙，她做酒店运作部经理，很忙，家里事只能我多承担。

现在不同了，孩子上小学了，我一个男人不能没有事业，老婆也没以前忙了，疫情酒店都不好。

这几年公司对我们的培训教育让我提高了觉悟，环境也让我掌握了电缆知识，所以我想出来闯。”

江小涓问了一个尖锐问题：你为什么这几年在原来岗位上没多大起色，即使家务的原因，5年了，总会有偶尔露峥嵘的时刻，好像存在感太小了。

胡逸帆说：“我也不怕实话伤人。

我们行政部门有一点自主创新的空间吗？不比你们财务，专业性强，我们的工作，老大——对不起，尤董什么都懂，他确实比我们英明，我们的创意总不如他，所以我们的部门都是想怎么照尤董的思路做，而又往往捉摸不透，总是挨批，习惯了，最后用他的方案就是。

所以我不想在这个部门了。”

江小涓说：“也许你是对的。

行，你来，给你空间，做出成绩才能服人。”

胡逸帆说我会努力，不会让你失望。

江小涓说，现在东北区、华南区缺人，你能服从安排吗？

胡逸帆说这个是起码的，绝对服从。

江小涓想，5年不显山露水的人，也有喷发的一刻，看来凡事不绝对。

仍然缺人，正好，又有人有意向，这回不是公司的人。

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