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第二十七章 华夏伊始（第2页）

所以我们缺必须的食物、实用水跟适合进化者使用的药品以及武器装备都很短缺，总而言之有用的我们先都缺。

其次我们缺乏对周边环境已经目前所处的世界的了解。

想要活下去必须要有立足之本，目前我们这个地方不适合当做我们的聚集地，需要找一个更加安全的地方。

同时要对周边的环境有所了解，包括周边的怪物、废墟分布（物资）等；最重要的一点，大家都知道现在斩杀怪物是可以获得能力提升的，甚至可以得到不同的装备，不管是成品装备或者是材料准备都是我们急缺的。

能力的提升才是大家能够在这个世界中活下去的主要原因。

目前一共四个组，武力者18人，这些才是我们赖以生存的根本。

大家都默默的点点头，突然面对如此严肃尖锐的问题，大家或多或少有些迷茫把。

李浩然继续说起来“下面是探索计划的预方案，按照四个组的分配，黄敏的组敏捷性最强，所以他们后续主要是探索为主，探索周边的怪物分布、废墟物资、别的聚集地或者分散存活着的引导，他们记录下位置，然后报道刘鱼那边，由刘鱼来安排后续的行动计划；作战计划会根据侦查到的情况具体分析，由刘鱼主导，相信大家都没有意见。”

再一个核心问题就是分配制度跟物资管理的计划。

“人不患寡而患不均，护卫部获得每次探索物资的50%，仅限装备资源或者适用于觉醒者的物品；其余的基础性物资包括食物、水源等全部归到华夏物资部门统一调配；叶紫的装备研发部门获得剩余的50%探索装备等资源作进一步研发，研发出的成品归物资部门进行分配。

后续装备的更换、升级都需要消耗一定的华夏营地贡献度”

下面就是华夏聚集地运作的关键制度，现在由委员会讨论补充“贡献度制度，目前没有相关的货币或者贵重金属充当，而且目前聚集地的人员较少，可以试用以记录为主的贡献制度，每人每周都会有不同数值的贡献度，按照不同的部门、主要的工作为标准，标准值由委员会协商确定。

除了必要的生活物资实行分配制度外，其余的怪物类装备资源、贵重的资源（烟酒之类等）都已贡献度兑换。

兑换的比例由委员会制定”

可能是李浩然没有跟任何人通气的原因，在座的所有人都有一只能够惊诧的意外感，相互看到每个人的每个人的表情之后大概才安心，自己并没有被排除圈子之外。

最后的环节围绕的都是不同的细节，尤其是分配制度跟贡献制度上面，每个人代表的都是一个团体，都希望自己活着自己代表的团体利益最大化。

刘鱼跟叶紫反而发声最少，有一种置身事外的感觉。

最后还是孤家寡人李浩然把自己的标准拿出来沟通才短暂的止住了这次讨论。

“针对物资上交比例50%的要求，跟我们关系里面关系最大的是刘鱼大佬，我们看看他有没有更好的方案”

刘鱼暗骂一声老狐狸，但是又不能不表态，然后说道：50%的资源上交目前没有问题，毕竟聚集地的发展目前才是最关键的，护卫部门所有人员同意这个方案，我建议我们一年之后再沟通一次比例问题。

李浩然让刘鱼先表态物质上交的比例，就算不管每个组长或者每个武力者代表的是什么团体都已经不重要了。

最后的贡献制度才是重点，关乎到每个人的切身利益。

最终决定每个人一周的贡献值是50点，各个部门负责人跟委员会人员多50点，同时身兼职位职能按照最高的标准来算。

防卫部门每个人多10点，每个部门都有50点贡献值可以作为奖励。

贡献值由李浩然进行管理，按照每月一次的频率进行华夏聚集地内部公示。

怪物装备物资的定价由委员会决定，优先供应护卫部门。

其余的物资贡献值多少由李浩然决定，确定好之后上交委员会过一遍。

刘鱼觉得最短时间内能够把这些制度、要求都明确好并且统一实行都是非常牛的，很多组织的分散其实就在于大家都觉得我必不可少我贡献多，最后分的少产生的心里不平衡导致最后的分裂。

这些决策通知下去，还是有一些意见跟反馈的，但是大部分人也都认同这个制度跟方式，最后只是追加了一条后续华夏聚集地人员外出探索获得收益50%可以留下，基础物资除外。

看着每个人都在忙碌自己的事情，虽然人不多，但是聚集地的每个人至少感到了活下去的希望，而且有了一定对这个世界的了解也不再过度的恐慌，一定会越来越好，华夏也会越来越强大。

华夏伊始从这里开始。