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第六十四章 致仕下（第2页）

刘健略有些忧虑的提出自己的一个建议。

其实他对于六部九卿这些中高级职官的空缺并太在意，毕竟朝廷还有翰林院这样一个人才库。

三年一届的科举导致里面积累了大量的人才，足矣弥补自己等人走后留下的空缺。

不过对于低级官吏这一庞大的群体，若是缺额太过于严重肯定是不行的。

“恩科取仕？这事儿朕准了。”

郑德答应了下来。

刘健这时候又提出了一个建议，“微臣觉得正三品官员的退休年龄是否可以改为七十？毕竟六部九卿到明年大半都需要退休，若是六部侍郎紧接着退休大半，恐怕朝堂都要空了大半了。”

其实刘健说的也是事实。

不说其他，光是在座的十二人，除了李东阳、谢迁两位阁老再加上户部尚书韩文、吏部尚书张升以及病倒了的戴珊外，其余七人都达到了郑德制定的退休年龄标准，明年肯定是一起要退休的。

若是戴珊这次不出什么意外的话，也只能再干一年也得退休了，也就是说一下子就留下了八个空缺。

而六部侍郎除了许进与孙交这两位员的，其余十二人也得退休八人，这样加起来就过了十六人。

朝廷重要的官职尚且如此，就可以想象其他的官职缺额会到底有多严重，说是朝堂会空了一大半，倒也不是夸张之言。

刘健说的也的确是个问题，不过制度是肯定不能改的。

郑德想了想，“那就这样吧，若是觉得正三品官员有才华且年未过七十者，朕可以授予从二品中奉大夫，让其可以直到七十致仕可否？”

刘健见皇帝退了一步，倒也没有再坚持。

而且郑德这个主意也让他有了一个想法，“臣觉得可行。

而且可以通过给那些资历过高而品级过低的官员授予散官。

留住他们为我大明江山社稷效力。”

散官是有官名而无职事的官称，用来表示官员等级的称号，并没有无实际职务。

郑德倒是觉得刘健这个想法不错，可以解决朝廷文武官员资历与品级严重不符的情况。

毕竟职事官是一个萝卜一坑，而且品级和官职是结合在一起的，没有空缺你根本无法升官，也导致一些官员的品级与资历严重不符。

就像郑德的老师杨廷和，在官场上摸爬滚打快三十年了，还是正五品左春坊大学士。

但以他的资历担任证三品左右侍郎完全够这个资格，只是没有空缺只能继续担着这个正五品官职。

“不如这样，以后我大明文武百官都授予散官，按照资历晋升散官品级，若是升到与自己散官品阶相同又有空缺的职事官，可以补缺。

这样也可以解决官员的职事官品级与资历不符的情况，能够更好的安排官员补缺，也不容易惹来争议，诸位爱卿觉得如何？”

职事官是相对于散官而言，统称有实际职务者的官员为职事官。

诸位大臣闻言也是流露出惊讶之色，没想到皇帝因为刘健的一句话，想在文武百官之中都授予散官。

毕竟散官相对于职事官而言，授予的太少了。

皇上这样做，实在是开本朝之先例。

即使是前朝，也没有这样的事儿。

看到众位大臣尽皆默然，郑德忍不住问了一句，“难道不行吗？”