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第148章 拓展新市场与技术创新（第3页）

随着业务的拓展，集团对人才的需求也在不断增加。

除了从外部招聘优秀的人才，寻欢集团还注重内部员工的培养。

集团建立了一套完善的员工培训和晋升体系。

对于新员工，除了入职培训外，还根据他们的岗位和职业发展规划，提供了一系列的专业培训课程。

例如，针对建筑专业的新员工，有建筑设计、工程管理等方面的进阶课程；对于科技研发岗位的新员工，有算法优化、新设备研发等培训内容。

在晋升方面，寻欢集团实行了公平、公正、公开的考核制度。

员工的晋升不仅仅取决于工作年限，更重要的是工作业绩和能力的提升。

集团定期对员工进行绩效考核，根据考核结果为员工提供晋升机会。

在这个过程中，一些优秀的新员工脱颖而出。

小王，那位曾经在项目中提出创新设计方案的新员工，在智能建筑项目中不断学习和成长。

他积极参与项目的各个环节，从设计到施工，他的专业能力得到了快速提升。

在一次重要的项目会议上，他凭借自己对智能建筑空间利用的独特见解，得到了领导的认可，被晋升为项目小组的组长。

除了内部员工的培养，寻欢集团还积极与高校和科研机构合作，引进高端人才。

他们在华同大学设立了专门的招聘点，定期选拔优秀的毕业生。

同时，与一些科研机构开展合作项目，吸引科研人员到寻欢集团进行实践和研究。

在企业管理方面，寻欢集团也在不断创新。

李寻欢意识到，随着企业规模的扩大和业务的多元化，传统的管理模式已经难以适应。

他开始推行一种更加灵活、高效的扁平化管理模式。

在扁平化管理模式下，企业的层级减少，信息传递更加迅速。

以前需要经过多层审批的决策，现在可以更快地得到执行。

例如，在一个小型的智能建筑项目中，项目团队可以直接向高层领导汇报项目进展和遇到的问题，高层领导可以及时做出决策，提高了项目的推进速度。

同时，这种管理模式也增强了员工的参与感和责任感。

员工不再是单纯地听从上级命令，而是可以更加主动地参与到企业的决策过程中。

在一次关于新办公区设计的讨论中，普通员工提出的一些关于智能办公环境的建议被采纳，这让员工们感受到自己的价值和企业对他们的尊重。

随着寻欢集团在智能建筑市场的不断发展，以及企业内部管理的不断创新，集团的整体实力得到了显着提升。

明月奖学金在华同大学的影响力也在持续扩大。

越来越多的学生受到明月奖学金的激励，努力学习的同时，也积极参与到与寻欢集团相关的项目和活动中。

华同大学的建筑专业学生自发成立了一个智能建筑研究小组，他们以寻欢集团的智能建筑项目为案例，进行深入的学习和研究。

这个研究小组的学生们经常到寻欢集团进行参观学习，与集团的工程师和设计师们进行交流。

他们的一些研究成果也为寻欢集团提供了新的思路和启发。

例如，一名学生提出的关于智能建筑中绿色植物与室内环境优化的想法，被寻欢集团的科技团队采纳，并应用到了实际项目中。

寻欢集团也积极回馈华同大学，除了提供更多的实习和就业机会外，还为学校的科研项目提供资金支持。

这种企业与高校之间的良性互动，不仅促进了双方的发展，也为整个建筑行业培养了更多的优秀人才。

在面对外部竞争和内部发展需求的过程中，寻欢集团通过拓展新市场、技术创新、人才培养和企业管理创新等多方面的努力，不断提升自己的竞争力，为未来的发展奠定了坚实的基础。