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第20章 集团公司（第6页）

这一切的改变，都源于哥哥的帮助和家人的支持。

因为父母早亡，常江在成长的道路上历经坎坷，是常明的父母，也就是他的伯父伯母，给予了他无微不至的关怀和照顾。

小时候，每当他受了委屈，伯父伯母总会将他拥入怀中，轻声安慰；生活上遇到困难，他们也总是第一时间伸出援手。

这份血浓于水的亲情，让常江在艰难的岁月里感受到了家的温暖，也成为他努力生活的动力。

如今，日子越来越好，常江满心都是对家人的感激，他暗暗发誓，一定要好好珍惜这来之不易的幸福生活。

常江身为美丽达集团人力资源部的主任，日子过得相对惬意，工作氛围十分轻松。

平日里，他的办公桌上总是井井有条，没有堆积如山的文件和应接不暇的紧急任务。

每天，他按时来到宽敞明亮的办公室，坐在舒适的办公椅上，悠闲地泡上一杯热茶，开启一天的工作。

大部分时间里，办公室里十分安静，只有偶尔传来的键盘敲击声和同事们低声的交流。

常江会处理一些日常的人事资料整理和简单的员工信息更新工作，这些任务对他来说轻车熟路，不需要花费太多精力就能完成。

他也会和其他部门的负责人简单沟通，了解一下各部门的人员需求和工作状态，但这些交流通常都在轻松的氛围中进行，不会给他带来太大的压力。

不过，一旦到了内招的时候，情况就会稍有不同。

内招期间，常江的办公室会变得热闹起来，前来咨询和投递简历的员工络绎不绝。

他需要仔细审核每一份简历，筛选出符合岗位要求的人员，组织面试，并和用人部门进行深入的沟通，确保招聘到最合适的人才。

在这个过程中，虽然工作强度有所增加，但常江也乐在其中，因为他深知内招对于公司发展的重要性。

在所有的招聘流程中，有一个关键的环节，那就是需要常明点头同意。

常明作为公司的重要人物，他的意见在招聘决策中起着至关重要的作用。

每当有重要岗位的候选人确定后，常江都会准备一份详细的报告，向常明汇报候选人的情况，包括他们的工作经验、专业技能、面试表现等。

常明会认真听取常江的汇报，然后根据自己的判断给出意见。

而对于底下的基层员工招聘，常江则拥有较大的自主权。

他凭借着多年在人力资源领域积累的经验和敏锐的洞察力，能够准确地判断出一个候选人是否适合基层岗位。

他会亲自参与面试，与候选人进行面对面的交流，了解他们的工作态度、职业规划以及对公司的了解程度。

只要候选人符合公司的基本要求，并且常江觉得他们有潜力在公司发展，他就会同意录用。

这种工作模式既保证了公司招聘流程的高效性，也让常江在工作中感受到了自己的价值和重要性。

人无完人，常江自然也不例外，纵使他在美丽达集团人力资源部主任的岗位上做得风生水起，可身上也有着鲜明的缺点。

常江有着一颗极其柔软且善良的心，这份善良有时甚至过度，化作了一种近乎执拗的同情。

在人员招聘时，他总会不自觉地将更多的关注与机会倾向于弱势群体，尤其是残疾人。

在他看来，残疾人在社会上本就面临诸多艰难险阻，就业更是难上加难。

出于这份悲悯，他在招聘过程中，特意为残疾人开辟了一条绿色通道。

这几年，公司里陆陆续续来了不少身体有残障的员工，有的肢体行动不便，有的听力或视力存在障碍。

不仅如此，常江还将目光投向了那些心理上受过创伤、存在心理残疾的人。

他觉得这些人同样需要一个重新融入社会、证明自己的机会，在他的努力下，这些人也成为了公司的一员。

如此一来，公司内部的氛围变得有些微妙又有趣。

不同背景、不同状况的员工聚集在一起，偶尔会因为一些生活习惯或工作方式上的差异产生小摩擦。

比如，肢体残疾的员工在使用办公设备时可能会遇到困难，而心理脆弱的员工有时会因为一点小批评就情绪崩溃。

于是，办公室里时不时会出现一些小打小闹的场景，有人在轻声调解，有人在一旁焦急地看着，倒也甚是热闹。