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第75章 红钢城大黄起号（第3页）

第四反应是激动，是熊熊燃烧的热情。

加薪升职的野望充斥了林依的心胸。

如司雨所说，思雨文化能提供快速晋升通道，只要能干出成绩，最快半年就能当上创意部副总监！

夏天，三选一，产生一位副总监，这是司雨的原话。

要是真的成功了，拿到毕业证的时候，她就能成为mcN公司的领导层。

画面太美，林依都不敢想，只想马上回公司，写出第一份文案！

远景虽好，但还要一步步踏踏实实的做，林依从来不相信天上掉馅饼，未来握在自己手中。

司雨这么早的时候就对林依说这些，是因为他太了解自己的女徒弟。

他可不怕自己用力过猛，吓到刚入职的女大学生。

她能从高考的千军万马中挤过独木桥，成为985名校的高材生，抛开学业不谈，软性素质没得说。

有极强的学习能力、自驱力和强烈的目标感。

她性格坚硬，有强烈的进取心，是未来的女强人，王诗那个类型的人物。

只要她给自己树立一个目标，哪怕再难，历尽千辛苦也要拼命完成。

司雨记得教她数据分析时，她天天加班到深夜，楞是把一个月的课程一周搞定。

让她学剪映，她用一周的业余时间学到初级剪辑师水平。

让她学摄影，她跟着公司摄影师当了几天助手后，就能独立拍摄简单的作品。

学什么都快。

她成长起来后，司雨的运营总监当的相当惬意，大部分事情都甩给她干，自己只负责核心东西，轻松很多。

要不司雨怎么使尽全身力气，也要把她招到自己麾下？

只要把她培养出来，未来的创意部leader就有了，司雨才有时间抽空享受人生。

都重生了，不能老当牛马奋斗吧？

不能总被公司事务羁绊住吧？

司雨用最快速度培养提拔林依还有个重要原因，他要打造死忠于自己的得力干将和核心心腹。

思雨文化的发展目标，是要超越前世的吴优传媒，成为互联网独角兽，最终上市发财。

发展到一定程度，随着公司规模的壮大，员工可能成千上万人。

公司内部不可避免的会出现派系斗争、路线斗争、利益斗争，还要面对外部资本的侵袭蚕食。

那时候，有自己的心腹班底就很重要了。

心腹可以当眼线，了解公司员工的思想动态和看到领导层看不到的东西。

可以帮忙干一些只有信得过的人才能干的私事。

可以帮自己挡枪——万一犯了啥错，为了不影响自己权威，心腹可以跳出来当背锅侠。

还能在出现路线之争时，在开核心管理层会议时，永远坚定不移的支持自己，稳稳掌握公司话语权，不会有被架空的危险。

想想当当网的创始人李国庆，他就是没有心腹导致失败的典型，他被董事会的其他领导架空，被逼扫地出门，被迫离开一手创办的当当网。

司雨要未雨绸缪，早早开始培养心腹，林依是她第一目标。

给林依画完饼打完鸡血后，司雨带着她继续溜达，话题转到如何利用红钢城的老工业风建筑打造噱头上。

司雨给她一点提示后，让她发散思维想点子，司雨再给她纠正建议。

林依知道司雨在教她短视频创意的真功夫，学的很认真。