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第104章 职工参与分红（第2页）

“今年我们销售紧盯市场，太白酒已经销往每一个城市，下一步就是开发四五线城市，以及向东南亚等地出口。”

赵曼舞言简意赅的汇报道。

……

“董事长，去年咱们酒厂全年实现销售6380吨，得益于马师傅和侯师傅等人的努力，咱们太白酒的口感飞速提升。

品质也活动了市场的认可，目前的出厂价是64元，虽然不及茅台的80元，但也追上了五粮液的36元。

1989年，全年共实现营收4.6亿元，除却投入税收，净收入1.68亿元。

下一步，我们要研发新产品，不能吃老本。

我计划推出一款高端白酒，面向高消费人群，对标飞天。”

秦幕云做了简短的回报。

之后是畅所欲言的讨论，厉景琛对公司的发展非常满意，就以目前的情况发展下去，未来世界500强没跑了。

会后，厉景琛翻阅了财务报表，并给刘超和周斌打了电话，邀请两人参加年会，并提前进行分红。

这次收入1.68亿元，厉景琛认为管理层的贡献很大，他建议管理层和职工均参与分红，具体拿出多少，还需要同其他股东商议。

刘超和周斌知道太白酒今年很火，但没想到会这么火，竟然盈利1.68亿元，两人非常激动，接电话的第二天就到了长安。

还是在厉景琛的办公室，还是四人。

“超哥、斌哥、曼丽，公司去年盈利1.68亿元，管理层和全厂职工功不可没。

我准备让大家，按比例拿出一部分钱，让全体职工也参与分红，不知道你们的意见是？”

事实上厉景琛并不需要征得几人的同意，他一人占65%的股权，能够直接决定，征求几人意见，也是尊重几人。

刘超他们自然也非常清楚，这次的收入也出乎他们的意料，因此他们也愿意拿出钱，让大伙分红。

“我同意。”

“我也同意。”

“同意。”

见三人都同意下来，厉景琛满意的一笑，不过他还是对分红作出解释。

“让管理层和职工参与分红，能让职工觉得公司就是他们自己的，会让他们有种主人翁精神。

今后干活他们也会认为是给自己干的，东西也会当成自己的，大家会自觉监督贪污、浪费等现象。

这样会大大节约成本，利润率会更高，看似给大伙分了钱，咱们的收益将会更高。

我的建议是拿出5%的纯利润进行分红，以年终奖的形式发下去，让大伙过一个肥年，提高职工的向心力。”

厉景琛阐述了自己的建议和理由。

其他三人都没有意见，他们自然也听明白了厉景琛的想法。

然后厉景琛找来秦暮云，把几位股东的决定告诉他，公司将拿出5%的利润进行分红。

全厂无论是管理层还是职工都参与分红，初步计划根据职工的工资水平，按照比例进行分红。

但对于优秀员工，可以适当多分，具体分配计划由一众管理层具体制定，交由自己审阅。

当天这则消息，就被厉景琛故意透露出去。

一听说公司讲将拿出840万给职工分红，整个酒厂的职工瞬间沸腾。

整个太白酒厂也就1700多人，就是最少的一个也能分红1000多元，这几乎赶上了有些单位半年的工资。

这如何不让他们兴奋，就是其他单位的职工，在知道太白酒厂的做法后，一个个也是羡慕不已。

很多人都在打听太白酒厂明年有没有招聘计划，一个个恨不得立即辞职，到太白酒厂工作。