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第10章 风雨欲来（第1页）

当时部门里暗潮涌动，有的主任已经接触了其他的同类公司，给出比较诱人的待遇，他们已经基本谈好。

这几个主任想要走之前也带走一些人，就在主任间进行游说。

有五六个主任已经决定跟着离去。

方玲和陈喜还是看好公司的，他们相信可以度过难关。

他们俩明确表态他们留下。

另外有两个主任平时和陈喜比较好，她们问了下陈喜怎么看。

陈喜说要相信前途是光明的，公司既往的决策都是对的，现在如果遇到一点困难就撂挑子，之后去了新公司，怎么就确定能够不出现类似的问题呢？而且去了新公司还要花时间组建团队，适应，那跳槽给的钱其实是画饼，前提是达到业绩和团队人数才能拿到，达不到也是拿不到的。

不如守住现在已经有的，好好想想怎么走出困境。

他的话给了这几个人力量。

那些决定离去的人很快就办理了离职。

这些人离开后，部门一下少了一半以上的人。

剩下的主任也在稳定自己小组组员的军心，给他们做思想工作。

当时整个公司都是这样的情况。

他们发动团队继续大力招聘新的血液补充团队。

几个月后，公司推出了新的产品万能险智慧系列，这个系列产品一下子就冲淡了之前的负面影响，没想到推出市场后非常符合当时客户的需求。

其他公司见状也开始模仿，但在费率和利益内容方面他们公司有绝对的优势。

业务员们都很有信心，重新把业绩提上来。

陈喜得知他团队一个业务高手，以前做过老师、记者的，在最难的那一年，为了有收入，还去兼职送报纸、送水，他很难过。

陈喜鼓励这个同事好好推一把新产品。

在团队齐心作战的前提下，那个月他们的业绩都不错，甚至还超过了之前的业绩。

大家又重新干劲十足。

陈喜的一个女客户刚刚离婚，经常会找他诉苦，还不分白天黑夜打电话倾诉。

这让方玲很生气。

夫妻俩为此大吵了一架。

陈喜认为这个客户是他的铂金VIp客户，还是要善待。

他们之间没有什么。

方玲认为他和别人扯不清楚，两人之间的信任感出现了问题，没有及时解开，留下了积怨。

之后两人就经常为鸡毛蒜皮小事吵架，甚至还大打出手，影响了工作的心情。

陈喜有时候上班，脸上还有瘀伤。

方玲也被打伤，请假去了医院。

在好心的同事们劝慰下，他们关系有所缓和。

这天是端午节，他们邀请团队的伙伴到家里吃饭，虽然他们的房子不大，但很温馨。

于是大伙买了菜到他们家做饭。

不会做饭的人就在那里打牌。

这时门被踢得咚咚响，方玲去开门，原来是儿子。