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第25章 大咖养成续（第2页）

她问及佣金点数，说是不是佣金很高，听说香港的保险佣金很高，有的有80%-90%。

林丽笑着说，我们没有这么高。

这个行业的销售主要签的是代理合同，和她之前公司签的劳动合同有些不一样。

自己相当于就是一个公司，自负盈亏。

很多展业成本要自己承担。

不像在公司上班，招待个客户，招待费可以报销。

这里都是自己的成本。

做这行要有成本意识。

另外像社保、公积金这种代理人都是自己交的，公司不承担。

林丽转而和她说：“你可以看看这些能不能接受，如果能接受，就可以先去参加职前培训，考试通过后，还有复试。”

这个女生同意去培训，林丽让她先做了性格测试。

结果测试报告出来，显示“谨慎招聘”

。

在她们谈话中，林丽得知她36岁了，未婚未育，没有男朋友，养了两只猫。

不过在前些年收入好的时候，她在西丽大学城附近买了个房子租出去了，说租金还不错，每个月交完房贷还有几千结余。

自己就在附近租了个房子和朋友合租。

她是深二代，独生子女那种，父母在罗湖，她提到父母都买有保险，她是受益人，据说父母各15万保额，未来都是给她的，担心她之后生活不好。

这个女生聊天互动没有问题，林丽在想怎么会有这个“谨慎招聘”

的结论。

在系统里显示她有高风险的攻击性，这让林丽心里对这个打了问号。

由于招聘的经验多了，林丽并不急于促成她进来。

这个女生提到了什么时候可以招聘自己的团队，是不是经理拿的管理提成是她的佣金？

对于她的疑问，林丽也跟她介绍，说转正后就可以招聘自己的团队了。

经理的管理提成是公司给的奖励，不影响她的佣金。

以前主管及以上的确有那种很会招人，不重视业绩的，但是现在公司的管理策略改变了，还是倾向于业务方向，尤其发展绩优人员。

主管及经理以上还是要回到市场上，这样才能更好地指导团队出单。

林丽说如果像以前那种什么人都招过来，那没有业绩出，主管及经理也没有收入啊。

所以还是要找合适的人，不是什么人都可以招聘进来的。

这个女生面试完后，林丽告诉她周六公司有专门的招聘说明会，这次是在深圳大学的西丽校区。

她如果有时间可以参加，她可以给她留票。

这个女生爽快地答应了。

去的前一天，林丽还给她发了位置定位，问她是开车还是公共交通？如果开车可以报一下车牌号，大学里要先预约报备，才能免费停车。

这个女生率真地说她骑电动车。

林丽提早了一些到那边，在守正楼等着，公司的招聘说明会在礼堂。

等了二十分钟，林丽还以为这个女生说话不算数，因为以往也遇到过这种网络招聘的不靠谱的。