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第9章 被重用（第2页）

参加竞赛让她对基本法对答如流，铭记于心，既锻炼了她的胆量和临场能力，也给了她很大的信心。

营业区开始有意培养她，让她去上了内部导师课程的一系列培训，据说这两套课程ptt有效表达，和ttt课程在外面都是价值十万左右。

公司免费提供这样的培训机会。

她很激动，能去学习这些课程，锻炼自己的演讲能力和随机应变能力。

现场课程都是演练课程，每次课程随机抓阄主题，抽到的都是一个词语，然后根据这个词语自己写个500-1000字的口水稿，和这个词语有关，自己发挥。

林丽抽到的是平时都比较少用点生僻词语。

她只能胡编乱造，自圆其说，却也流利地讲下来。

老师说这个不在乎对错，就是练习胆量。

能够自圆其说又很流利讲完，在规定的时间内控制好内容，一本正经地胡说八道就算过关。

老师会在现场帮他们每个人摄录下来，看每个人在演讲过程中的小动作、习惯的语气词、微表情、服饰不足等问题，自己回去后改进。

林丽从视频中发现自己还是比较淡定的，说话也比较流畅，但是她会习惯地不停踮脚，还有就是手臂在胸前比划次数过多。

其他的还行。

课程最后结束的考试是老师随意抽一套课件的几页灯片，每个人上台试讲三分钟。

林丽开始还不知道怎么表现，因为灯片的字都是标题，很少内容，要自己写好口水稿承上启下。

等到她演讲的时候，她顺利地完成了三分钟的演练，这个课程就这样结业了。

她非常开心，之后她就可以成为外勤的内训师了。

内训师按课时和星级有一定的津贴，如果还能在公司的大型的会议中讲课，还有报酬，五星讲师一般在1万-3万。

林丽做了公司的讲师后，比之前要忙一些。

她主要是在新人的职前班讲课和招聘说明会上做演讲，是计入课时的。

虽然津贴不多，每小时只有17元钱，但是她还是很开心，每次都认真准备。

部门经理发现她学习能力很强，就让她负责了部门的训练功能组，主要组织训练部门的新人。

训练功能组对接公司的培训部的相关内容。

部门的新人会有专门的培训，尤其在第一年，培训比较多。

这些培训和公司的统一培训不同的地方是实操性更强，而不是理论培训。

很多新人都是在部门的训练中解决了见客户中遇到的难题，而促成了保单成交。

林丽刚进训练功能组，他们的组长青哥是个香港人。

当年曾是香港的一个企业家，但是在97金融风暴的时候，把所有的资产都亏空了。

据说他和家人已经十几年不联系了。

他当时在金融风暴之后，就欠下巨债，而当时他小儿子即将出生，老婆跟着他每天要被追债。

一家人东躲西藏，担惊受怕。

等到小儿子生下来，发现先天性心脏病，需要做手术。

之后妻子就很责怪他，两人开始闹离婚。

妻子带着两个孩子去了新加坡，不再回香港。

他在香港被高利贷追堵，他只能跑到大陆发展。

他在香港做过一段时间保险。

来到大陆不知道做什么工作就做了保险代理人。

然而平静的日子没过多久，就被人追债到公司。

部门经理看不下去了，就帮忙谈判，最后按月归还。

他当时业绩还是非常好的，很勤奋。

他的专业知识和能力比较扎实，就在部门无可厚非挑起训练功能组的重任。