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第3章 续眼红（第5页）

按部门人数，每个部门的占比不超过20%优秀，有一个S就没有A了。

他们部门加上经理一共6个人，按比例也就一个优秀。

因此林丽被评了b。

林丽虽然觉得这样的操作有些奇葩，不过她无所谓了，她是社会招聘的，而且她的职级和工资待遇还是可以的。

她听说一些大厂每年到绩效考核评级时候，大家都在发挥全身解数，请领导吃饭，送礼，他们的领导的绩效考核则是先由下属给他们评，也要请员工吃饭，平时对员工好一点。

林丽在想这样评出来的都是什么呀，不都是人情世故吗？她还是喜欢以前的公司的那种绩效考核，大家凭业绩说话，不需要别人给你评级。

不过这些坐办公室里的工作，没有什么数据表示业绩，都是文字描述工作的贡献，还是看领导的喜好，领导说你行，你就行。

林丽负责的那个楼盘已经收尾，她现在手里有关地产方面的工作并不忙，最近也就和一些代理公司接触，让他们出方案给地块做项目定位报告，让设计院也出初设方案。

梁园总让她找几家代理公司过来，让林丽和他们对接，看看他们的报价和方案。

林丽找了几家，中原、世联、美联等三家，过了两天，突然梁园总又给她电话，让林丽的部门经理统筹，这样林丽就做一下配合和专业方面的把控。

估计是领导们开会后又有了变动吧。

林丽服从安排。

她通过以前的工作关系，找了中原和世联认识的朋友，他们看了地块的资料后，拒绝参与，说项目在异地，成本高，而且这个还比较前期，他们现在手里的项目都还忙不过来。

之后来的就几家小代理公司，有的都没听过名字，好像都是部门经理找过来的。

其中一家非常有兴趣合作，还和他们去了当地看了地块。

这家公司做过一些外地的住宅项目代理。

他们负责谈判的是拓展总监A哥，别人都叫他A哥，他叫程剑昌。

50来岁的潮汕人，他和林丽还用潮汕话套近乎，不过林丽感觉他有些油条，和他话不多。

他在会上提到，他们一般在签约前出的方案都是行货，这也是为了保护他们的知识产权。

林丽理解这个做法，她以前做项目时候，拓展项目阶段也是这样交报告的。

到拿下项目签合作合同后，才出真正的符合项目的报告。

因为以前会遇到那种白嫖的，拿了报告就不合作了。

后来行业里都学精了，有的甚至不会先出报告，只是口头沟通一下简单的思路。

林丽看了他们的汇报后，给了一些关于项目思路的建议。

部门经理没有说话，就说项目的事情找林经理对接。

出差回来，林丽才知道部门经理可能会被调去集团。

他现在负责所有的地产项目的资产的经营管理。

难怪会临时说让他统筹。

部门经理找了她商讨项目的推进，说集团在深圳之前买了一个老小区的会所，花了四个亿，打算做员工活动中心，让她去看看那个项目，集团很快要在香港上市，有些地产项目不太优质的，能出手就出掉。

让林丽找几家中介公司来看看项目，他们手里客户多，尽快卖了。

林丽找了几家中介过来，中原的工商铺在这方面还是有很大优势，她带着中原的分行经理看了项目。

他们对于项目很有信心，认为现在的行情，可以卖到5-6亿。

他们也给了建议，一楼可以化成一个个街铺出来，二楼可以整卖或者带租约卖，需要找个商家先租下来。

他们的思路林丽和部门经理听了后，都比较认同。

他们说回去和公司也汇报一下。

她送了下这个分行经理，他们俩路上聊了下现在的行情。

这分行经理问她怎么会跳去国企？在地产行业发展也有很好的职位啊？林丽说当时那段时间太累了，老加班，刚好有猎头找她，就跳了。