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第17章 低迷（第5页）

如果还是低迷，就当副业在做。

反正现在她家大业大，不是很担心钱的问题。

林丽团队经过上季度考核，已经元气大伤，她的架构剩下的人不足以成组了。

但是她还是可以尽快补充人力，重新晋升。

这个暑假，她自己在打招聘电话，之前开的招聘网站下载了几百份简历。

她用了那个招聘网站一年，感觉收效甚微，收费比较贵，也就找了一两个人，并不能长期留存，觉得不划算。

她次年就没有开了。

她在简历中看到有2000年出生的年轻人，在找暑期兼职。

她也试着联系一下，这个年轻人很积极，愿意来面试，说当作实习，到时候让她给在实习表上写下评语。

林丽还在沉吟这个男生会不会太小了，社会经验不够，打电话也压不住应聘的人。

但这男孩子很执着，说让她给机会他试一个月。

林丽被他的执着打动了。

于是就让他试试。

每天上午他也和业务员一起参加早会，他是医科大学大三的学生，领悟力很高，记忆力好。

他会有很多问题提出来，然后他会主动去找到解决问题的办法。

打电话时候，林丽给他示范了一次，之后就让他自己发挥。

他打了三天后，林丽就已经有五个人过来面试了，而且都是还不错年轻人，学历本科以上。

面试中发现这些年轻人对保险并不排斥，他们都很有想法。

有两个人已经让他们去参加了职前培训。

林丽把自己之前打过的电话名单也列出来，这些都是之前拒绝过她的，或者不给回复的，她就让这个男孩子去打电话。

神奇的是，居然一天来了七个人面试。

其中有两个还是林丽之前公司的同事。

这两个人正好现在离职了，过来了解一下。

其中一个李俊，以前是做招商业务员的，也认识丁羽。

他居然会来面试，做了性格测试后，林丽就帮他报名去培训了。

她还担心他会半途而废，不能顺利完成培训。

然而这个人居然全程参加完培训，还考试考了个满分。

很快，这个男生做满了一个月，林丽按照之前约定的，给这个男生底薪2000元，加上各种奖励，给他付了4000多块钱。

这个男生很开心。

一个月已经做满了，他说接下来他要回家了，休息些天就开学了。

其他的主任看到这个男生做得这么好，都很羡慕，还在问他有没有同学和他一样优秀的，推荐过来做秘书。

林丽自己也没想到，这个小男孩一个月居然帮她招聘到了人。

这效率也是太高了。

他还推荐了一个同学过来给一个主任做暑期的秘书打电话。

这个小男孩因为听了早会，他接受了保险观念，还打电话给他已经怀孕的大学辅导员推荐保险。

只是辅导员的保险观念没有他好。

辅导员还担心他会不会被骗。

他跟辅导员聊起了高额意外险的保障内容和功能，让林丽在一旁很佩服。

他就问过她一次这个产品，没想到能说出他自己的见解。