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第3章 续眼红（第4页）

林丽也很不喜欢这样的会议，尤其下班后开会到九十点，一直都在吸二手烟。

经常回家后身上和头发上都是烟味。

她也很奇怪，为什么会议室的烟感器不报警呢？

这些领导们七嘴八舌，外行领导内行。

有的认同林丽提出的项目定位，有的认为这个是央企的资产，不能像外面的写字楼那样定位。

还有的会去斟酌林丽字里行间的用字，用写公文的眼光来审视这个市场调研报告。

林丽尽量忍耐，都笑着回应。

来这个公司第一周她就开始有些后悔跳槽了，以前的地产公司里气氛活跃，大家都是年纪相仿，没有论资排辈，也没有太多规矩和流程，都是为了项目快速推进，大家都是一个团队的。

而这边似乎不同的领导代表不同的阵队，有时候的意见也是五花八门，和市场的现状不太接轨。

男性占了大部分话语权。

她之前在参加集团董事会，看到总经理部只有一位女领导，还是闲职，不分管职能部门，就管工会之类的。

他们基本自己拍脑袋说了算。

当时会议在讨论一个什么问题，几位女性发言了之后，负责总结的一个集团男副总说，你们女性看问题都是表面，所以别人才会说头发长见识短，女性在考虑全局性方面还是欠缺一点。

林丽和陈瑞坐在第二排，她们俩转头互相看了一眼，心领神会。

对于她们这种之前在外面的外资企业，接受过职业化训练的，感觉来这里用武之地小了很多。

大家都是在等着大领导指示，最后就一拍板一定论。

林丽有时候很想再跳槽，但一想之前那种加班的强度，这边还是相对轻松很多，她考虑到接下来她要完成结婚生子的人生大事，需要在一个相对宽松的工作环境里，能够平衡工作和生活。

这家公司一到下班前十分钟，大部分就已经收拾好东西，关了电脑在等下班打卡。

用尹娜的话说，很多都是集团的家属，他们就是来这里混的。

很多事都落在没有背景后台、新人或者林丽这种外聘的合同工身上。

尹娜最初认识林丽还以为她是应届生，看上去娇小玲珑，眼里很干净，不像30岁的，还以为和她一样的年龄，其实林丽比她大七岁。

尹娜之前说他们办公室有人就议论过林丽，说看她一个小姑娘，怎么职级9级了，和副总职级类似，感觉她在办公司也没做什么呀？

林丽感觉这样公司太闲了是非多，她说开盘时候不是很忙啊，大部分的策划工作都是在幕后的，他们肯定没看到啦，而且经常要出差。

尹娜说别管他们，她当时就说了他们。

这些人都是混日子的，然后又容易眼红别人好。

相比陈瑞、苏玲她们都和林丽同岁，但是可能经历的事情多了，她们一看就能看出年龄来。

林丽开完会回到办公室，整理起会议纪要来。

每次这样的会议，梁园总都会让她整理出会议纪要，群发邮件给领导们留底。

大家都下班了，整层楼就剩下她一个人在那里。

她整理完资料，才关电脑下班走人。

经过总经理办时候，看到部门的新人张健在副总于洪的办公室，他们在激烈地讨论着什么。

这个于洪是最近两个月才从集团空降到公司的，之前一个副总退休了。

张健是应届生又是男生，公司会比较关注。

在这样男性化的公司，女性想要晋升还是比较难的。

前几天部门的半年度绩效考核，每个人写好自我评价后，和部门经理面谈，然后部门经理点评，最终核定。

考核低于d的是要降绩效工资和年终奖的，上半年林丽的考核是A。

这次考核部门经理面谈时候说，要照顾下新人张健，他表现不错，是集团放下来的管培生，下半年的考核就轮给他优秀吧，而且部门经理说上面已经指示张健明年要调一级的，所以下半年给他S。