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第33章 焦虑的等待（第3页）

人力资源部的两个小年轻也已经蠢蠢欲动，他们开始在外面面试了。

白梅一直在忙自己的事情，没有注意到他们的动向，等到准备要和他们他谈话的时候，他们俩说要办离职手续。

公司一下子少了不少人，但是活并没有少。

白梅一个人要干三个人的活。

她心身俱疲。

每到周末她都是在家里睡觉，或者去美容院做身体按摩，减轻压力。

白梅老公去了新公司后，加班比较多，还不能随便请假，他只能努力表现，尽快达成转正。

他们的日子比之前的悠闲多了很多不确定性，夫妻俩都是很迷茫，对于未来的职业方向。

他们现在只能希望收入不要断。

白梅很快被董事长提出升职，因为人力资源部已经没有人了，之前的员工很多都离职了。

白梅此刻被提出来升职也是没办法中的办法。

白梅做了部门经理后，她的薪资升到了税前一万。

她还是很欣喜的。

毕竟一下子多了两千多块钱。

可是由于人手不够，工作量剧增。

按照老板目前的意思，人力资源部很多活并没有太大的技术含量，老板觉得一个人也够了。

只有白梅自己知道，她身体和心理都压力很大。

白珍在聊天中安慰她，注意劳逸结合。

毕竟工作是干不完的，身体才是自己的。

白梅也这么觉得。

她这时候已经33岁了。

她也在思考自己的未来发展方向。

如果她转型成功，未来可能还有几十年的职业上呀。

如果没有转型成功，又刚好遇到公司需要重组活破产，那就会影响自己未来几十年的吃穿用度。

白梅他们经历的白珍她懂，妹妹一再叮嘱她不能让蓝月和白苗知道，就是不想他们担心。

如果他们知道白梅老公差点就失业了，估计又会唠叨一天了。

有的人说现在不好好学习，读个好学校，以后就要打工，不能进体制内工作。

其实不管在企业里打工还是在体制内上班的人，当年曾经都可能是学霸。

未来几十年，他们依然可能会被裁员或者遇到公司破产。

这些都是不由人的，现在失业或者找不到合适工作的人，并不是因为他们当年不好好读书或者没有考入理想学校。

而是工作岗位合适的太少。

白珍小时候一贯学习成绩很好，虽然高考的时候第一次失利了，因为她的作文破天荒第一次离题了。

她现在想起来还是很可惜。

之后又花了一年复读，才考上了。

其实现在有的父母已经发现了，光是学习好，考上好学校还不够，一定要懂得审时度势，懂得社交，情商足够，这些综合起来才是实力。

很多一般家庭的孩子，父母还是按照上面那个理论激励孩子们好好学习。

然而每个人都有适合自己的事情，不是每个人都适合进入体制内的。

这些也是白珍工作多年后才明白的。