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第二百六十五章 五大基本盘（第2页）

其次就是目前杨烨教授负责主持的科研中心并超算项目了，风帆集团在这个项目上，至今为止已经投了将近30亿资金，其余所有的项目加起来的投入也不见得有这么大。

科研始终是集团的未来，哪怕只是一些小小的技术积累，在一点一滴汇聚之后，就会成为非常可观的汪洋，对年轻一代，周阚没有理由选择不去相信，正是年轻，所以才有一身正气悍然奋斗的理念。

科研是枯燥的，没有舍身与之常年奋斗的决心与勇气，在年轻的时候就培养良好的习惯与作风，就必然不可能等到花开成果的那一天。

这个项目在风帆集团内部的计划之中优先度非常之高，也是承上启下的关键项目，等到超算建成，周阚就可以开始为黑盒项目的开展积蓄力量了。

第三个项目就是以石墨烯电池技术为核心所衍生出的各种产品，目前无论是手机电池还是电瓶车电池，都给风帆集团带来了巨大收益，同时也是风帆集团四处出击的最基本的底气。

在手上资金逐渐汇聚之后，目前在这个项目上的除了加紧电动汽车电池组的研发之外，风帆手机战列舰系列的第二款也在设计之中，估计在年底之前就能够和于消费者之前面世。

战列舰系列的第二款手机在外形以及内部架构方面的改动并不是很大，只不过基于一代的操作系统，周阚花了不少的精力在开发底层系统架构之上。

倒不是因为采用安卓系统需要缴纳相关的专利费用，只是在周阚的构想之中，基于安卓系统衍生出来的手机操作系统，未来很可能不能够满足风帆集团的使用功能。

战列舰系列的初衷就是为了试水市场以便获得产品改良或者达到某些战略目标的意义。

此次第二款产品的计划推进，既是为了回馈一下对风帆集团一直非常支持的消费者们，同时也是对手机产品的延展性或者可能性在做出进一步的尝试。

黑盒游戏第二世界肯定不是在短时间之内就可以实现的，需要通过一代又一代的技术改良才有可能成功。

而能够联载第二世界的端口，从目前的角度来看无疑就只有PC端和移动端，如果想要开发第一代产品的话，那究竟那一种才是最佳的选择呢？

周阚没有经验也不太清楚，不过他觉得可以两者都试一下。

试一下又不会出什么事情，哪个好用收益高，就采用哪种好了。

至于头盔游戏仓之类的，暂时还不在周阚的考虑范围之中。

不说设备的制造成本，单是地点固定使用不够方便就完全是致命伤了。

现在谁有那么多时间整天泡在游戏之中？

第二世界这种一听就肝疼的游戏类型，如何将它在最开始普及开来，才是最棘手的话题。

一个游戏头盔不说几千块，哪怕是几百块，为了一个游戏，多数人还要考虑值不值。

这不像神话游戏每一款游戏的售价都只是六块钱，让消费者觉得就算买了不玩也完全不亏的想法，大几百花出去，就要思考一下值不值了。

第四个项目就是如今弄得如火如荼的中央厨房项目，这个剑指便民与半公益性质的项目，才是周阚想要做生意赚钱的真正初衷，如果说石墨烯技术代表的是现在，黑盒技术代表的是未来的话，那中央厨房代表的，就是曾今那最为美好的理想了。

原风帆集团销售总监，现中央厨房项目经理人任飞带着团队在外地跑了大半年，才刚刚摸到九月份的边边，第一期项目就已经完成的七七八八了。

虽然有的地方甚至还没有能够运营，但底子算是打下来了，在重资产模式之下，没了房租这一个令所有商家都无比头疼的东西之后，周阚觉得这个项目在发展比较好一点的地区即便不能够赚钱，但也一定不会有亏钱的可能性，至少收支平衡是完全可能的。

至于某些亏钱的地方，那就需要周阚对这些地方进行补贴了。

对于餐饮行业来说，人力同样也是巨大开支之一，因为回报率的问题，服务行业始终存在着非常矛盾的一个概念，对于消费者来说，物美价廉才会受到欢迎。

而物美价廉又和商家想要赚钱的行为产生了冲突，所以压低服务行业的从业人员工资，总是大部分餐饮行业乃至商家的一贯做法。

像中央厨房这种不能以科技为红利作为补贴的项目，人力开支成为了一个巨大难题。

周阚可不会压低从业人员的工资，即便在中央厨房里面的普通员工工资不能够与风帆集团相比较，但横向对比依然要比同行业的人员工资高出了不止百分之二十。

在科研中心建成之后，首先要推动的就是中央厨房机械化一体的可行性，用机械来代替部分人力完成某些重复性非常强的工作，中央厨房所招收的普通员工也和集团本部所需要条件有略微的差别。

除了像厨师，会计等专业性较强的岗位，在一线的服务人员的招收上面，需要优先考虑生活有困难或者学生的勤工俭学。

前者属于全职，后者属于兼职。