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第147章 筹办快递公司（第2页）

毕竟资金的合理使用，关乎公司未来的发展。

回到宾馆，林真逸开始思考团队招募的问题。

他深知，一个优秀的团队是公司成功的关键。

而且，合理的人员薪酬规划也是资金管理的重要部分，要在吸引优秀人才的同时，确保人力成本在可控范围内。

他拿出纸笔，开始制定招聘计划。

“需要招聘运营经理、市场专员、财务人员……”

林真逸一边写一边思考着，每个岗位的职责和要求。

“运营经理要具备丰富的物流行业经验，能够有效管理运营流程。”

“市场专员要熟悉市场推广，有较强的沟通能力……但在薪酬设定上，既要参考市场行情，又要结合公司的资金状况，确保性价比。”

林真逸详细地写下每个岗位的任职要求，为接下来的招聘工作，做好充分准备。

严施山看着林真逸认真的样子，也凑过来发表自己的看法：“林哥，我觉得除了专业能力，团队成员的价值观也很重要。”

“咱们要找那些认同公司理念，有责任心和团队合作精神的人。”

“而且从资金角度考虑，新人培养成本相对低些，有潜力的新人也能和公司一起成长。”

林真逸深表赞同：“没错，价值观一致才能让团队更有凝聚力。”

“而且咱们公司刚起步，工作强度大，得找能吃苦、有干劲的人。”

“对了，你在业内人脉广，帮我多推荐一些合适的人选。

但推荐的时候，也顺便了解下他们对薪酬的期望，看看是否符合咱们的预算。”

严施山拍着胸脯保证：“放心吧，林哥！

我这就联系几个之前的同事和朋友，看看有没有感兴趣的。

我会把公司的情况和薪酬范围都跟他们说清楚。”

在当今数字化时代，技术对于快递企业的发展至关重要。

林真逸开始招聘技术人员，组建技术团队。

他对应聘者进行了严格的筛选和面试，重点考察他们的技术能力和项目经验。

一位年轻的技术人才李锋引起了他的注意。

“你对开发快递管理系统，有什么想法？”

林真逸问道。

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李锋自信地回答：“我认为可以开发一个集订单管理、包裹追踪、数据分析等功能于一体的系统，提高公司的运营效率和客户体验。”

“比如，客户可以通过手机APP实时查询包裹位置，我们也能根据数据分析优化配送路线。”

林真逸满意地点点头：“很好，那在系统的安全性方面，你有什么考虑？”

李锋认真地说：“我们会采用多重加密技术，确保客户信息和订单数据的安全。

同时，建立数据备份和恢复机制，防止数据丢失。”

林真逸听后，微微点头。

经过多轮面试，林真逸陆续招聘到了软件开发工程师、数据分析师、系统运维工程师等技术人才，技术团队逐渐组建起来。

团队组建后，林真逸组织大家开了一次会议。