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第15章 资深专家出现（第2页）

然而，市场推广需要大量的资金和人力投入，公司的财务状况再次面临考验。

就在这时，公司的一名重要管理人员突然提出辞职，给公司的管理带来了混乱。

天宇和小小一方面挽留这名管理人员，另一方面迅速调整管理架构，确保公司的正常运营。

经过努力，这名管理人员最终决定留下来，但公司的管理问题依然存在。

为了解决管理问题，天宇和小小聘请了专业的管理咨询公司，对公司的管理流程进行优化和再造。

经过一段时间的改革，公司的管理效率得到了提高，但新的问题又出现了......

新的问题是市场需求出现了波动，原本预期的销售旺季并没有带来预想中的订单增长，反而出现了下滑的趋势。

天宇和小小赶紧展开市场调研，发现是消费者的喜好发生了变化，对产品的功能和外观有了新的期待。

他们立刻召集研发团队，根据市场反馈调整产品设计。

但这个过程中，研发团队内部出现了分歧，一部分人主张保守改进，另一部分人则坚持大胆创新。

天宇和小小权衡再三，决定在保证产品质量的基础上，适度创新。

然而，新的设计方案在生产过程中遇到了工艺难题，导致样品迟迟无法顺利生产。

为了解决工艺问题，小小亲自驻厂，与生产部门的技术人员一起研究解决方案。

经过无数次的试验和调整，终于攻克了难题，成功生产出了符合设计要求的样品。

就在他们准备大规模生产的时候，原材料供应商突然告知部分关键原材料缺货，需要延迟交货。

这让天宇心急如焚，他四处寻找新的供应商，经过多方努力，终于找到了替代的原材料，解决了燃眉之急。

新产品终于顺利投入市场，但初期的销售情况并不理想。

消费者对新产品的认知度和接受度不高，市场推广效果不佳。

天宇和小小决定加大营销投入，利用线上线下多种渠道进行宣传推广。

同时，他们还推出了一系列促销活动，吸引消费者购买。

经过一段时间的努力，新产品的销售逐渐有了起色，但此时公司又面临着人力资源短缺的问题。

由于业务量的增加，各个部门都需要补充人员，但招聘合适的人才却并非易事。

天宇和小小一方面优化招聘流程，提高招聘效率；另一方面加强内部培训，提升现有员工的能力，以应对人力资源不足的情况。

就在公司努力解决人员问题的时候，行业内又传出了即将出台更严格监管政策的消息......

听到即将出台更严格监管政策的消息，天宇和小小顿时紧张起来。

他们深知，这可能会给公司的运营带来更多的限制和挑战。

天宇马上着手收集相关信息，与行业协会和政府部门沟通，试图提前了解政策的具体内容和影响范围。

小小则组织公司内部的法务和合规团队，对公司现有的业务流程和管理制度进行全面审查，以确保在政策出台前做好充分的准备。

在这个过程中，公司的一些合作伙伴因为担心政策风险，开始犹豫是否继续合作。

为了稳定合作关系，天宇和小小亲自与合作伙伴会面，坦诚地交流公司的应对策略和未来发展规划，承诺会共同应对可能出现的困难。