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第19章 调整与改进调研（第1页）

公司在创新和优化运营模式的过程中，内部管理和人才问题愈发凸显。

部分中层管理人员因理念不合，出现了拉帮结派的现象，严重影响了团队的协作和工作效率。

天宇和小小果断出手，对中层管理团队进行了重新洗牌，选拔了一批有能力、有担当、理念一致的新中层。

同时，完善了公司的内部沟通机制，加强了部门之间的协作。

然而，新的中层团队在磨合过程中，又出现了决策流程过长、反应速度变慢的问题。

为了解决决策流程的问题，天宇和小小引入了敏捷管理的理念，简化决策流程，赋予基层团队更多的自主权。

同时，加强了高层对重大决策的把控和指导。

这一举措在提高效率的同时，也带来了一定的风险。

一些基层团队由于经验不足，做出了错误的决策，给公司造成了一定的损失。

小小带领团队及时复盘，总结经验教训，对基层团队进行了针对性的培训和指导。

经过一系列的调整和改进，公司的内部管理逐渐走上正轨。

但此时，市场竞争愈发激烈，客户对产品的个性化需求越来越高。

为了满足客户的个性化需求，公司需要投入更多的研发资源和生产时间，成本大幅增加。

天宇和小小决定引入智能制造技术，提高生产的灵活性和效率。

在引入智能制造技术的过程中，遇到了技术难题和员工技能不足的问题。

公司组织了大规模的培训，提升员工的技能水平，同时与技术供应商紧密合作，攻克技术难题。

经过努力，智能制造技术顺利上线，公司能够快速响应客户的个性化需求。

但新的问题又出现了，由于个性化产品的生产周期不稳定，导致供应链管理变得异常复杂。

为了优化供应链管理，小小带领团队与供应商重新制定合作协议，建立了更灵活的供应体系。

同时，引入先进的供应链管理软件，提高了供应链的可视化和可控性。

然而，就在供应链问题逐渐解决的时候，公司的营销渠道出现了问题。

部分经销商违反合同，私自提高价格，损害了公司的品牌形象。

天宇立即与违规经销商解除合作，并加强了对经销商的管理和监督。

同时，积极拓展新的营销渠道，包括线上电商平台和社交媒体营销。

在拓展新渠道的过程中，由于缺乏经验，投入了大量的资金但效果不佳。

小小组织团队对营销方案进行深入分析和优化，调整了推广策略和投放渠道。

经过一段时间的摸索，公司的线上营销逐渐取得成效，销售额稳步增长。

但此时，行业政策发生了变化，对公司的产品标准和环保要求更加严格。

公司不得不再次投入资金进行技术改造和产品升级，以满足新的政策要求。

在这个过程中，遇到了技术瓶颈和资金压力。

天宇和小小一方面寻求外部技术合作，另一方面积极与银行沟通，争取更多的贷款支持。

经过努力，公司成功突破了技术瓶颈，完成了产品升级。

但此时，市场上出现了一家强大的新竞争对手，以低价和创新的营销策略迅速抢占市场份额。