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第19章 调整与改进调研（第3页）

由于国际化业务的开展，跨文化管理的难度加大，不同国家和地区的员工之间在工作方式、价值观等方面产生了冲突。

小小组织了专门的培训和文化交流活动，促进员工之间的理解和融合。

同时，建立了更加灵活的管理机制，适应不同地区的文化差异。

经过一段时间的努力，公司逐渐克服了内部管理和外部市场的种种困难，在国际市场上站稳了脚跟。

但他们深知，这只是万里长征的第一步，未来还有更多的挑战和机遇等待着他们。

公司在国际市场初步站稳脚跟后，天宇和小小并没有满足于现状，而是将目光投向了更广阔的市场和更高端的产品领域。

他们决定投入大量资金进行研发，开发一款具有革命性的新产品，以提升公司在国际市场的竞争力。

研发团队迅速组建起来，由公司内部最优秀的技术专家和从外部高薪聘请的行业精英组成。

然而，研发过程并非一帆风顺。

在关键技术的突破上，团队遭遇了重重困难，实验多次失败，研发进度严重滞后。

与此同时，竞争对手察觉到了公司的研发动向，开始加大市场推广力度，试图抢占更多的市场份额。

公司的销售部门面临着巨大的压力，既要应对竞争对手的攻势，又要为新产品的推出做好市场铺垫。

天宇和小小一方面为研发团队提供全力支持，鼓励他们不要气馁，另一方面与销售部门共同制定应对策略，稳住现有客户，开拓新的市场渠道。

经过数月的艰苦努力，研发团队终于在关键技术上取得了突破，新产品的研发工作进入了最后的冲刺阶段。

就在新产品即将完成研发的时候，公司却遭遇了供应链的危机。

由于原材料价格的大幅上涨和部分供应商的突然断供，生产部门面临着原材料短缺的困境。

小小紧急与供应商进行谈判，试图稳定原材料的供应和价格。

但一些供应商趁机提出苛刻的条件，让谈判陷入僵局。

天宇则亲自出马，寻找新的供应商。

经过多方打听和实地考察，终于找到了几家可靠的供应商，但新供应商的产品需要一定时间进行适配和质量检测，这又导致了新产品的上市时间被迫推迟。

面对客户的期待和竞争对手的冷嘲热讽，公司内部弥漫着焦虑的情绪。

天宇和小小召开了全体员工大会，向大家坦诚地说明了公司面临的困难，并鼓励大家团结一心，共同克服难关。

在他们的鼓舞下，员工们的士气得到了提升，各部门纷纷采取措施，降低成本，提高效率，为新产品的上市做最后的准备。

经过艰苦的努力，新产品终于成功上市。

其卓越的性能和创新的设计迅速吸引了消费者的目光，订单如雪片般飞来。

然而，产能的不足又成为了制约公司发展的新瓶颈。

为了提高产能，天宇和小小决定对生产线进行升级改造，并招聘更多的工人。

但在这个过程中，又遇到了技术工人短缺和设备安装调试等问题。

他们一方面与职业院校合作，培养和招聘技术工人，另一方面邀请设备厂家的技术人员现场指导，加快设备调试进度。

同时，加强生产管理，优化生产流程，提高生产效率。

经过一段时间的努力，产能问题逐渐得到解决，公司开始大规模交付产品，满足市场需求。

新产品的成功推出和产能的提升，让公司的业绩大幅增长，在国际市场上的地位进一步巩固。

但天宇和小小清楚，市场竞争永无止境，他们必须不断创新和进步，才能保持公司的持续发展。