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第117章 拼搏与希望（第2页）

根据政策的变化，小小对医疗站的服务项目进行了优化和调整，增加了符合医保报销范围的项目，并适当降低了部分自费项目的价格。

同时，小小加强了与医保部门的合作，积极争取更多的医保支持和政策优惠。

但医保政策的调整是一个长期的过程，医疗站短期内仍面临着收入减少和患者不满的问题。

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大女儿的公司竞争对手推出了创新性的产品，在功能和设计上都具有明显的优势，迅速吸引了大量客户，对大女儿公司的市场份额构成了严重威胁。

大女儿加大研发投入，加快产品创新步伐。

她组织研发团队对竞争对手的产品进行深入研究和分析，借鉴其优点，同时寻找差异化的创新点。

大女儿为研发团队提供了充足的资金和资源支持，鼓励他们大胆尝试新的技术和设计理念。

同时，加强了与高校和科研机构的合作，引入外部的创新力量。

然而，产品创新需要时间和反复的试验，在新的创新产品推出之前，公司的市场份额仍在不断被竞争对手蚕食，大女儿承受着巨大的压力。

小儿子所在的学校面临师资短缺的困境，由于学校地处偏远地区，工作条件艰苦，难以吸引和留住优秀教师。

小儿子招聘兼职教师，缓解师资压力。

他通过各种渠道发布招聘信息，同时联系周边学校的退休教师和在校大学生，邀请他们来学校担任兼职教师。

小儿子为兼职教师提供了相应的培训和指导，帮助他们尽快适应教学工作。

但兼职教师的稳定性和教学质量参差不齐，给学校的教学管理带来了一定的难度。

悦悦的音乐教育基地通过努力，成功留住了部分核心教师，教学工作逐渐恢复正常。

李明的公司与部分新兴渠道的合作取得了一定的成效，新产品的市场曝光度有所提高。

天宇的公司在加强质量监控体系后，重新生产的产品质量得到了保障。

小小的社区医疗站通过调整经营策略，在一定程度上减少了医保政策调整带来的影响。

大女儿的公司研发团队在产品创新方面取得了阶段性的成果。

小儿子所在的学校通过招聘兼职教师，暂时缓解了师资短缺的问题。

然而，新的挑战又摆在了他们面前。

悦悦的音乐教育基地面临竞争对手的恶意诽谤。

李明的公司新产品供应链出现问题。

天宇的公司资金周转困难。

小小的社区医疗站医疗设备老化损坏。

大女儿的公司关键技术人员被挖角。

小儿子所在的学校教育经费不足。

悦悦准备证据，通过法律途径维护基地声誉。

李明协调各方，解决供应链难题。

天宇寻求融资，改善资金状况。

小小申请资金，更新医疗设备。

大女儿提高待遇，留住技术人才。

小儿子组织募捐，筹集教育经费。

他们能否在这一轮的困境中成功突围，实现逆袭

悦悦的音乐教育基地面临竞争对手的恶意诽谤，对方在网络上散布各种不实言论，抹黑基地的教学质量和师资水平。

悦悦没有被愤怒冲昏头脑，而是冷静地准备证据，通过法律途径维护基地声誉。

她安排专人收集对手的诽谤言论截图、相关的聊天记录以及能够证明基地实力和良好口碑的学员成绩、家长评价等资料。