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第46章 考核定级（第2页）

在过去的几个月里，他接受了易中海的专门培训，不仅提高了技能水平，还积累了宝贵的实践经验。

这次考核对于他来说，无疑是一次展示自己实力的机会。

最终，他不负贾家和易中海的期望，轻松地考过了钳工三级。

易中海经过一番努力后，也成功地通过了七级钳工考试，工资一下子提高到了每月九十元。

然而，实际上，贾东旭能够顺利晋升并不是因为他自己的能力有多强，而是因为易中海故意压缩其他工人的工作时间，将贾东旭的工作任务分配给了其他工人。

这导致其他工人虽然心中不满，但却不敢表露出来，生怕易中海会向领导打小报告，那样他们就会面临严重的后果。

所以，他们只能默默地承受这种不公平的待遇。

李胜利作为负责考核车间保卫工作的人，全程参与了这次的考核定级。

在这个新政府刚刚成立的时期，各项规章制度尚未完全建立健全，这给考核定级带来了一定的不确定性。

从

李胜利的角度来看，当前的考核定级制度存在着相当大的随意性，其中最重要的因素在于厂领导和考官的主观意见。

只要能够得到他们的认可，同时具备一定的技术能力，基本上就可以通过考核。

这种情况使得整个考核过程充满了主观性和不确定性，对于一些员工来说可能并不公平，但这也是现实情况所决定的。

这次考核完成后，厂里的一把手和分管工人考核定级的副厂长分别对于此次考核的圆满完成发表了讲话，他们对工人们的表现给予了高度评价，并强调了工人阶级的重要性和责任。

他们鼓励大家继续发扬爱岗敬业、无私奉献的精神，为国家的建设贡献自己的力量。

在两位领导的激励下，工人们备受鼓舞，表示将以更高的热情投入到工作中去。

随后，厂里领导都回归了各自工作岗位，但李怀德副厂长却单独留下了李胜利。

他微笑着拍了拍李胜利的肩膀说：“胜利啊，你这次做得真不错！”

听到李怀德副厂长的赞扬，李胜利心里很清楚，这并不是针对这次考核的保卫工作，而是因为他成功地将猪肉卖给了厂里。

于是，他谦虚地回答道：“还是您领导得好啊！”

李怀德看了看周围没有人，就小声的回应：“这次给厂里送猪肉的事情做得很不错。

以后如果还有机会，记得继续送来哦，我们肯定不会亏待你的。

如今从政策上来说，不仅我们个人有定量，就连各个工厂也都有定量限制。

每个月能吃到的食物就只有这么多，而肉联厂对我们的供货量也是固定的。

但咱们厂的工人们大多都是从事体力劳动的，对粮食和肉类的消耗量相对较大。

所以，你送来的这些猪肉可真是帮了大忙呢！”