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第034章 表彰嘉奖与练兵比武（第2页）

“奖！”

刘院长一拍桌子，吓了吕科长一跳。

“啊？讲……我讲完了啊。”

“我是说，这位小吴大夫，要嘉奖。”

吕科长松了口气：“刘院你放心，我来就是想和人事这边了解一下这位吴大夫，然后联系财务科给他发放奖励金的。”

财务科长此时也在场，连忙说：“刘院放心，按院里规定，一次奖励200元，合计400，下个月就随吴医生的绩效工资一起发放……”

“不。”

哪知刘院长又摇了摇头。

几人懵逼了，这位到底想怎么样？

是奖还是不奖啊？

“这件事不要按以前的规定办了，给他安排个表彰会，时间定在休息日，通知全院不需要值班的医护人员都尽量来参加。”

刘院长直接拍板。

“另外，奖金单设一个名目，金额1万元。

以后谁能在业务上有所突破，或者对医院有突出贡献，又或者像吴医生一样倍受患者好评的，都可以拿。”

“嘶……”

众人忍不住咋舌，至于吗？

哪个季度收到感谢信、锦旗的医生没有十个八个？

虽然刚上班就一周之内收到两次的人确实没有……

可是，至于搞那么大动作吗？

然而他的发言还没完。

“以这件事为契机，以小吴大夫为典型。

开展全院医护业务大练兵！

一周后开始全院各科室比武，分内科系、外科系、护理系三个赛区。

第一名有奖，垫底的科室扣除当月20％绩效，除非另有突出贡献，否则取消科室人员当年评优资格！”

刘院长意气风发的大手一挥：“一年之内，我要让枫叶红医院在沧海市医疗界占有一席之地。”

众人心里叹口气，又来了……

同时心里又有点埋怨吕科长，你说你，现在倒是没挨批，却把刘院定期发作的“激进病”

勾起来了。

这下他们这帮行政科室要多干多少活啊……还要挨不少临床一线的骂。

冬天本来就比较忙，还搞什么练兵比武，垫底还扣绩效、取消评优。

啧啧啧，他们已经能想象到时有多少科室主任要给自己白眼看了。

老吕看了看周围人的神色，共事那么多年，哪还能不知道他们心里在想什么？

刚才我进来的时候你们怎么不说，还有人事科长，就他妈属你叭叭的欢，现在怨起我来了？

这帮老杀才！

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