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第46章（第2页）

&esp;&esp;但他会耻于向宋裕明承认自己生病了，因为生病意味着他创造价值的能力有所折损，宋裕明要他，首先是来创造业绩的，来辅佐自己的。

如果他没有用了，竞争力就会下降。

&esp;&esp;这当然是一种很扭曲且恶毒的想法。

&esp;&esp;人应该被爱，且与生俱来有被爱的资格。

&esp;&esp;但李添也并非自愿受害，他甚至没能意识到这是功利主义的陷阱。

而且，想要朝夕之内转变这种想法，也是不实际的。

&esp;&esp;在宋裕明看来，与其纠结如何转变思维，不如用一种更直接正向的反馈来消除伴侣的羞耻心和恐惧。

&esp;&esp;比如，语言鼓励，并伴有物质或行为上的奖励。

就像驯养小动物一样，得到的正向反馈越多，就更倾向于重复相同的正确的行为，最后达到培养出思维模式的效果。

&esp;&esp;他一回家就直接联系了市一院，副院长和他有些交情，市一的精神科是市内最早成立且名声最广的。

对方当即约了精神科主任周末一起吃饭。

&esp;&esp;毕竟要顾及着小徒弟的隐私，吃饭也没约在外头，把人请到家里来，宋总厨亲自下的厨房吃家常便饭。

饭后让小徒弟和医生在房间里单独聊过，在医生的同意下，宋裕明才加入。

李添还做了酒精依赖测试，开了药，最后做师父的好声好气把主任送走的。

&esp;&esp;李添连玄关都没能出去，本来还想换个鞋多送两步，宋裕明把他挡在了门内。

&esp;&esp;外头下着雨。

&esp;&esp;李添于是站在门口等，师父一回来，顾不得伞还没收起来溅一身水就往他身上扑。

&esp;&esp;宋裕明一只手托着他的屁股一只手还要小心伞柄打到人：“慢点慢点。

哎呦，有水。”

&esp;&esp;小徒弟挂在他脖子上，亲他的耳朵。

&esp;&esp;宋裕明满意地拍拍他的屁股：“bb今天特别乖，表现特别好。

要什么奖励自己想，想好了来跟我说。”

&esp;&esp;小东西难调养，好在是不断进步的，只当是格外惹人疼一点吧，反正他受用得来。

&esp;&esp;作者有话说

&esp;&esp;阿添在慢慢地变好，变得愿意把话说出来啦。

&esp;&esp;雪花马蹄糕

&esp;&esp;荔府每周会做一次库存清算，整理储备的原材料和调料，然后根据材料的使用量和销售量做对比，来评估下一周的进货量。

这是后厨管理的一个重要环节。

&esp;&esp;这周日做清算的时候，卢夏在冷冻库的深处挖出来了一包陈年猪蹄。