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第36章 好事成双担任食堂改革小组秘书长（第2页）

这立意就高了。

更高的是，现在何雨柱正成为食堂改革小组核心成员。

所以，这是一套组合拳。

从某个角度来说，何雨柱这段时间，成为红星厂的热门人物。

很少有人能够在这么短时间频繁上热搜，而且又成为红星轧钢厂改革的关键执行者。

为了尽快推进食堂改革进程，厂里给了一个专门的的大型会议室，做办公室，就在厂办隔壁。

这最大的好处，就是可以与厂领导保持较为密切距离，可以随时得到支援。

另外，鉴于食堂改革小组随时需要加班，虽然没有加班费，但有一些粮油物质奖励。

这从某种程度上，比发钱更让大家满意。

因为当时国家物资还比较紧缺，很多东西有钱都买不到，有钱还要走关系。

都说重赏之下必有勇夫，得到后勤保障支持的改革小组，也都精神饱满，决定好好干起来。

这一段时间的何雨柱，可以说是累并痛快着。

除了管好食堂这几个本职工作，还有进行食堂改革的具体执行，这也是何雨柱最近这段时间的核心工作。

当然，还包括上夜校。

何雨柱是尽可能去上夜校，除非实在走不开，当然走不开他也会自学。

其他人看到何雨柱这么认真学习，忍不住感慨，这是太阳打西边出来了。

何雨柱却说，现在发现读书真好，越学想东西越容易理解，越理解，就越容易开展工作。

根据何雨柱最近的表现看，还真有一些道理，于是更多红星轧钢厂的青年职工，部分中年职工，都也摩拳擦掌报名参加夜校。

可惜名额有限，他们就进行自学。

整个红星轧钢厂的学习氛围，在几天时间里，就突然好了起来。

这让杨厂长大为吃惊，又十分满意。

这绝对是非常亮眼的政绩之一。

经过紧张的三天搜集资料，反复经过七次深入讨论，何雨柱就食堂改革事宜，进行最后的陈述，再由丁振执笔，形成决议，再进行报送。

如果上级部门同意，就会马上推进。

这次何雨柱阐述的主要是怎么推进食堂改革，至于改革的必要性，已经没必要再说，早已形成共同决议。

何雨柱首先提到，传统的食堂管理方式存在着一些问题，因为食堂工作没有有效的激励性，会导致管理混乱，导致员工用餐质量不高。

怎么解决这个问题，加强对食堂员工的管理，有必要的奖惩。

唯有在经济上进行激励或者处罚，才能带来最良好的管理效果。

另外，何雨柱又新提到，可以尝试让食堂员工承包窗口，进行必要的提成。

这样一来，就可以起到良性竞争效果，受益的还是全厂职工。

又比如，对于食堂工作人员，可以进行竞聘方式，并进行必要的监督。

至于监督方式又有如下三种……

这些讲话内容，食堂改革小组成员绝大部分之前已经讨论过，至于新增加的提议，又进行充分乃至激烈的讨论，最终形成决议，由杨厂长一锤定音。

推进情况还比较顺利，今天大家都可以按时下班。

于是大家都显得很高兴。