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第46章 首席代表不被尊重钓鱼呢（第1页）

杨厂长这个提议，初开看有些离谱，但大家仔细一想，还真不错。

离谱是因为何雨柱只是一个小小的食堂主任，食堂改革小组里职位比他高的占了绝大多数。

这种情况下，怎么能够让一个小小的食堂主任来负责。

但何雨柱还真合适。

首先他既是食堂主任，又是食堂改革小组的秘书长，是直接的负责人。

另外，之前这些食堂改革的建议，基本都是何雨柱提出的，虽然一些提议很粗浅，是大家一起来完善的。

但说明何雨柱这个人的思路很开阔。

更很重要的是，何雨柱级别不高。

这其实也是优势，如果之前与两大食品厂谈判没谈好，再由厂里的重要领导去谈。

这其实是留给双方有更多回旋余地。

谈判，不能一下子就将底线给出来，也不能不给双方留半点退路。

于是，大家很快同意了杨厂长的提议。

何雨柱自然义不容辞，但又对杨厂长说，我还想要个人，让王主任跟我一起，他做负责人，我可以负责具体的谈判。

何雨柱这个提议一出来，又让大家再次对他刮目相看，傻柱的这一手，很稳，很有大将风度。

有了王主任坐镇，谈判小组的规格也上去了。

情况紧急，也没有这么多繁文缛节，很快决定让何雨柱、王主任以及姚建国、肖国庆组成谈判小组。

组长：王主任。

副组长，首席谈判代表：何雨柱。

组员：姚建国（负责与菜农的相关联系）；肖国庆（负责后勤保障）。

“事急从权，老王、小何、小姚、小肖，期待你们旗开得胜的，到时我为你们请功。”

王主任站了起来，有风萧萧易水寒的气势，“为了红星厂数万职工与家属利益，当全力以赴。”

何雨柱也说道：“定不负各位领导所托。”

小组其他成员，都开始鼓掌。

从某种意义上说，何雨柱确实是最适合的谈判代表。

主要策划思路是他的，数据也是他最熟悉，另外心态也是他最好。

在当时，绝大部分人还是没有市场经济经验的概念，这种国营企业之间，更多的还是一种兄弟式、朋友式关系。

但何雨柱不是，早已习惯了一切从做生意角度来说。

这更多的是潜移默化带来的理念不同。

走在去后勤部的路上，何雨柱一边与王主任进行商量，之前从大华、耀华两个食品厂采购，数量是多少，价格是多少。

另外，市场价格是多少，预估对方有多少利润。

最重要的是，如果采购部直接开车去到农户那采购，成本又是多少。