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第48章 反手双赢傻柱越来越神（第2页）

这时王主任才看着何雨柱，说道：“小何，我很少佩服人，但对你这次的表现，绝对是敬佩不已。”

姚建国、肖国庆也是如此。

何雨柱连忙否认，说其实还是我们红星厂是甲方，先天占有优势，不关自己的事情。

自己只是做出微不足道的贡献。

王主任就拍了拍何雨柱的肩膀，说道，古语有云，过分的谦虚就是骄傲，何雨柱同志。

神态显得非常亲热。

接着又对何雨柱说道，走，我们去见厂长去，让厂长也高兴高兴。

刚才听到肖国庆汇报，食堂改革小组成员，都还很紧张，虽然后来被何雨柱一番解释，觉得没什么大不了。

但毕竟鞋子还没落地。

现在王主任与何雨柱告诉杨厂长，谈判出奇顺利，红星厂一直牢牢把握主动。

尤其是何雨柱在离别时的指点，更加给了大华、耀华更好的发展前景，这两位食品厂的领导，必然要感谢，这让杨厂长更加满意。

自此，之前被大华、耀华带着多人，气势汹汹进行谈判的不利局面，很快被何雨柱轻描淡写的扭转过来，而且打的是一个大胜仗。

杨厂长看着何雨柱，越看越喜欢。

这傻柱子，不仅对自己很忠心，在自己当时落难时很照顾，而且能力还不错。

看来，让何雨柱只是留在食堂里，有些屈才。

好的领导，要善于使用人才，不仅要学会培养人才，更需要让合适的人才去到合适的地位，这才是真正的知人善用。

于是杨厂长拍着何雨柱的肩膀，问道，小何，如果让你挪个位置，你愿意吗？

这是商量的语气，不是命令。

在当时，大家的工作思想其实还是我是祖国的一块砖，哪里有需要就搬去哪里。

甚至不同意，有意见可以提，领导同不同意都不一定。

杨厂长征求何雨柱的意见，确实十分难得。

当然，这里也有个重要原因，是何雨柱作为食堂大厨，做的菜确实很好吃，尤其是最近又连续发明了麻婆豆腐、家常豆腐、农家小炒肉等，都不断给杨厂长惊喜。

“厂长，您说哪儿话，我是厂长手下的兵，你说让我柱子去哪，我肯定是指哪打哪，咱没得说。”

这话让杨厂长很满意。

“好的，到时再说，我初步的意见，是让你去到厂办，或者去到后勤部，毕竟你要负责食堂改革，工作都与厂办与后勤部有关，你现在的职位，稍微低了点。”

杨厂长把话说的很明白，其实做领导的，一般话只说一半。

剩下的让你悟。

但面对心腹，面对很喜欢的手下，领导也喜欢直来直往，这是真正拿你当自己人。

“行，我听厂长的。”

何雨柱毫不犹豫点了点头。

其实从推出食堂改革方案，何雨柱的一大目标，就是尽可能从食堂里抽身出来，去到后勤部或者厂办。

一是这两个部门尤其是后勤部，油水更多，另外，可以更好地发挥他的能力。

对于从中捞油水，何雨柱倒是不在乎。

只要不时修理下四合院的禽兽们，系统就会不断“叮”

，他就可以获得巨大收益。

与杨厂长聊了关于何雨柱未来工作的安排后，何雨柱又说道，“厂长，我想中午请下假。”

“有什么急事吗？”

听到何雨柱请假，杨厂长马上脸色沉了下来。