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第52章 徐厂长惊为天人想抢人（第2页）

这话怎么说，怎么听，都非常好，值得鼓励。

但如果再深究，什么是最优秀的人才，什么是有相关资源员工，可以说的就多了去。

那厂里领导，或者某些其他领导的亲戚，是不是可以算进来？他们工作出色，是不是可以得到更多报酬了。

这种激励，又能带来多大好处呢。

这没法细说，但何雨柱简单提了一嘴，三名厂长都明白这很关键。

甚至从其个人角度来说，最重要的是做出工作业绩，获得领导认可，获得职工支持，能够顺利升职。

次重要的，在于让他合适的员工去到合适的岗位，去努力工作，获得更多激励。

领导也是凡人，也有这么多亲戚朋友，也要养家糊口，还想要过上更好的生活。

那么在合法基础上，多赚一点，非常正常。

如果这些优秀员工工作出色，效果会更倍增。

听到何雨柱的建议，以及一些没有细说，但绝对很值得自己仔细研究的建议，三位厂长都沉默了。

过了一会，徐厂长才问杨厂长，“老杨，我听说小何在你们厂，担任食堂主任。”

杨厂长看着正笑得如狼外婆一样的徐厂长，淡淡说道，“小何不只是我们食堂主任，还是食堂改革小组的秘书长，具体负责人，执行人。”

杨厂长的意思明摆着，何雨柱是得到厂里重任的。

但徐厂长不干了，继续笑着说，“食堂主任呀，老杨，你觉得小何同志干这个岗位合适吗？”

这家伙，还特意把“食堂主任”

四个字往重了说。

看着杨厂长被干沉默了，何雨柱马上说道：“合适合适，杨厂长，我就喜欢做菜，而且职工们都喜欢我做的新菜。”

徐厂长却不说话了，倒是杨厂长接口了，“关于小何的工作与能力，红星厂的厂领导，包括我本人是十分清楚的，有时候该给担子还是要给的，适当的稳妥也是必须的。”

徐厂长顿时乐了，“老杨呀，你别总是打太极啊，如果你舍得割爱，我可以做主给小何一个销售科主任，甚至还可以做厂办专职副主任，专门负责大华食品的相关改革事宜。”

这下不仅何雨柱愣住了，之前一直没说话，只看戏的郑厂长也愣住了。

徐厂长这绝对是大手笔。

就连杨厂长也忍不住多看了徐厂长两眼，好像想看清他真实的想法。

与老徐打了十几年交道，这家伙阴得很。

热闹的气氛顿时沉默下来。

何雨柱头痛，不知道徐厂长怎么突然要挖自己，而且是当着杨厂长的面。

哪有这么招纳贤能的。

“其实对小何的任用，厂里领导有个讨论的，但最终没有形成决议，一些同志存在分歧。”

杨厂长终于开口解释，“有同志建议他担任后勤部副主任，专职负责采购部改革。”

“也有同志觉得，应该让何雨柱同志担任厂办副主任，主要负责红星厂改革，甚至担任红星厂改革小组的秘书长。”

杨厂长这话信息量十分巨大。

正是如此的话，绝对是超常规提拔，甚至会引发不少争议。

“而我，其实也有不同建议。”

杨厂长又慢慢说道。

这话，让人有些摸不清杨厂长的头绪，难道杨厂长不同意何雨柱升得太快？