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第221章 企业文化创新发展（第2页）

林默听后，眼前一亮。

“小李，这个想法很不错！

你这个思路给了我很大的启发。

企业文化的传播确实需要借助一些新的媒介和方式。”

和小李聊完后，林默回到了办公室。

他坐在办公桌前，陷入了沉思。

小李的建议让他明白，企业文化创新不仅仅是口号和理念的更新，更要体现在实际的行动和传播方式上。

他决定召开一次全体员工大会，专门讨论企业文化创新的问题。

下午，公司的会议室里座无虚席，所有员工都齐聚一堂。

林默站在讲台上，目光扫视着台下的每一张面孔，神情严肃而又充满期待。

“大家好，今天把大家召集起来，是想和大家一起探讨一下企业文化创新的问题。

我们都知道，企业文化是公司的核心竞争力之一，它影响着我们每一个人的工作态度和行为方式。

随着时代的发展，我们的企业文化也需要与时俱进，不断创新。

我希望大家都能畅所欲言，把自己的想法和建议都说出来。”

林默的声音在会议室里回荡。

话音刚落，研发部的小王就站了起来。

“林总，我觉得我们研发部一直以来都强调创新，但在创新的过程中，有时候会忽略团队合作。

我建议在企业文化里，更加突出团队合作的重要性。

毕竟，一个人的力量是有限的，只有大家齐心协力，才能研发出更好的产品。”

林默点了点头，表示赞同。

“小王说得很对。

创新和团队合作是相辅相成的。

我们要在企业文化中强调这一点，让每一个员工都明白，只有团队合作，才能实现真正的创新。”

接着，人力资源部的张经理也发言了。

“林总，我认为企业文化创新还应该体现在员工的培训和发展上。

我们可以开展一些创新思维的培训课程，鼓励员工不断学习新知识，提升自己的创新能力。

同时，在绩效考核方面，也可以增加对创新成果的考核，激励员工积极创新。”

“这个建议很好。

人力资源部要尽快制定出相关的培训计划和绩效考核方案。

我们要为员工提供良好的创新环境和激励机制。”

林默说道。

会议室里气氛热烈，大家纷纷踊跃发言，提出了各种各样的想法和建议。