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第305章 队员选拔（第2页）

这些项目全面检验了选手们的上肢、腹部和下肢力量。

经过一天的体能测试，大部分选手都被淘汰了，只有少数体能极为出色的选手进入了下一轮选拔。

接下来是战斗技能考核。

这一轮考核分为多个项目，包括枪械使用、近身格斗和战术配合等。

在枪械使用考核中，选手们需要在各种复杂的环境下，准确地射击目标。

考核场地设置了移动靶、隐现靶和多目标靶等，模拟了实战中的各种情况。

选手们需要在规定时间内完成射击任务，并且要保证命中率。

林锐亲自为选手们讲解了考核规则和注意事项，然后亲自示范了标准的射击姿势和动作。

他的示范动作干净利落，精准度极高，让在场的选手们都赞叹不已。

考核开始后，选手们依次进入射击场地。

他们手持各种枪械，神情专注，目光紧紧地锁定着目标。

随着一声声枪响，子弹呼啸而出，准确地命中了目标。

然而，也有一些选手因为紧张或者技术不够熟练，出现了脱靶的情况。

在近身格斗考核中，选手们两两一组进行对抗。

林锐邀请了多位格斗专家担任裁判，他们会根据选手们的技术动作、反应速度和战斗意识等方面进行打分。

格斗场上，选手们你来我往，拳脚相加，展开了激烈的对抗。

他们的动作敏捷而有力，每一次攻击和防守都充满了技巧。

有的选手擅长拳法，出拳迅猛有力；有的选手则擅长腿法，踢腿凌厉刁钻；还有的选手擅长摔法，能够巧妙地将对手摔倒在地。

林锐在格斗场边来回走动，仔细观察着每一场对抗。

他不时地对选手们的表现进行点评和指导，指出他们的优点和不足之处。

在一场对抗中，一位名叫赵刚的选手表现出色，他的格斗技巧娴熟，反应速度极快，连续几次巧妙地避开了对手的攻击，并成功地反击得手。

林锐对赵刚的表现给予了高度评价，认为他具备了成为特别行动队队员的潜力。

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战术配合考核则模拟了一场小规模的战斗场景，选手们需要分成小组，完成一系列的任务，如突袭据点、解救人质等。

在这个过程中，考验的不仅是他们个人的战斗技能，更是他们之间的团队协作能力和沟通能力。

各个小组在接到任务后，迅速制定了作战计划，并开始行动。

他们相互配合，分工明确，有的负责侦察，有的负责掩护，有的负责攻击。

在行动过程中，小组之间需要保持密切的沟通，及时传递信息，调整作战策略。

林锐通过监控设备，实时观察着各个小组的行动情况。

他看到一些小组配合默契，行动迅速，顺利地完成了任务；而有些小组则因为沟通不畅、配合不默契，出现了一些失误，导致任务进展缓慢。

林锐将这些情况都一一记录下来，以便在后续的选拔中进行分析和评估。