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第67章 员工初相见（第4页）

他顿了顿，宣布道：“我们将实行新的工资制度，所有人员现有工资不变，管理岗位将增加20到50不等的考核工资，操作员工将实行保底的计件工资制，上不封顶。

也就是说，多劳多得，你可以拿一百，五百，一千，你做多少拿多少，有本事拿一万都可以。

如果工厂没活给你做，你最少也能拿到现在的工资，绝不拖欠。”

此话一出，会场炸了锅一般，热烈交流起来。

“王姐，我没听懂，是好还是坏？”

“好哇，多劳多得，不像现在做多做少都差不多，哪个肯做哦？”

“没事做都拿到我们现在的收入，当然好哦！”

“小王，考核工资是什么哦？”

“应该是要看表现吧，表现好有，表现不好没有。”

“酱紫的话，只要表现好就是加工资了？老李，你讲可是？”

“嗯，等于是加工资了。”

“给这么高的考核工资？可是真的哦？！”

“老刘，不晓得20和50怎么定，怎么考核哇？可拿得到哦？”

“你问我，我问哪个？！”

钟志远微笑地看着沸腾的会场，静静地等待掌声。

跟还没有建立信任的人沟通，最好的办法就是利益轰炸。

主席台上，刘志扬和郑主任不可思议地看了看钟志远，也交谈起来。

张宝坤一脸木然，内心十分吃惊。

台下的陈冰脸都紫了。

钟志远没等来掌声，有些小失望，再次轻弹话筒，会场再次安静。

“我知道你们现在有许多担心，甚至不相信。

但请你们想想，我说了不做，你肯定不高兴，你不高兴你不干活，你不干活我干不了。

活干不出来，钱挣不来，哪我买厂子干么呢？逗你们玩？逗自己玩？”

说着，他站起身，展开一个微笑。

令他没想到的是，这段话竟然博得满堂彩，心想：子弹飞得忒慢了些。

见氛围这么好，他赶紧收场。

当钟志远背着书包从台上下来时，员工们夹道欢迎，呼啦啦一帮老娘们、大姑娘围上来，七嘴八舌的喊“小厂长”

，大胆的扒拉着钟志远的手，一直送出礼堂。

这场面就像村头送子弟上大学的队伍，充满温情、感动。

陈冰扭曲着脸，这些员工何曾如此亲近过他？

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