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第47章 社会责任与企业形象塑造（第2页）

在履行社会责任的道路上，四哥和小敏携手前行，他们的爱情也在这充满意义的旅程中愈发深厚。

随着家族企业的声誉日益提升，四哥和小敏开始思考企业的长远传承和人才培养问题。

“小敏，咱们的孩子也渐渐长大了，是时候让他们接触企业的事务，为未来的接班做准备了。”

四哥在一个宁静的午后，与小敏在花园中散步时说道。

小敏微微点头，回应道：“四哥，我也有这样的想法。

但孩子们还年轻，经验不足，得给他们足够的锻炼机会。”

于是，四哥和小敏决定为孩子们制定一套系统的培养计划。

他们首先安排孩子们从基层岗位做起，让他们了解企业的各个环节和运作流程。

大儿子被分配到了生产车间，每天与工人们一起辛勤劳作。

一开始，他对这种艰苦的工作环境颇有怨言。

“爸，妈，我不明白为什么要从这么基层的工作做起？”

大儿子困惑地问道。

四哥严肃地说：“孩子，只有从基层做起，你才能真正理解产品的制造过程，明白每一个环节的重要性。”

小女儿则被安排到了市场营销部门，负责一些基础的市场调研和客户沟通工作。

她性格活泼开朗，很快就适应了工作，但也时常会因为一些小失误而感到沮丧。

“妈妈，我觉得自己做得还不够好。”

小女儿委屈地扑进小敏的怀里。

小敏温柔地安慰她：“宝贝，成长需要过程，不要害怕犯错，重要的是从错误中吸取教训。”

除了培养自己的孩子，四哥和小敏也意识到企业的持续发展离不开优秀的外部人才。

“四哥，我们得建立一个完善的人才招聘和培养机制，吸引更多有才华的人加入我们的团队。”

小敏提议道。

四哥赞同道：“对，我们要为人才提供良好的发展空间和福利待遇，让他们愿意为企业贡献力量。”

他们与高校合作，设立实习基地，为优秀的毕业生提供就业机会。

同时，企业内部也开展了各种培训课程和职业发展规划指导。

然而，在人才培养的过程中，也出现了一些问题。

部分新员工对企业文化的认同度不高，导致工作积极性和团队协作能力不足。

“四哥，这可怎么办？我们得想办法加强企业文化的宣贯。”

小敏忧心忡忡地说道。

四哥思考片刻后说：“我们可以组织一些文化活动，让大家在轻松愉快的氛围中感受企业文化的魅力。”

在一次企业团建活动中，新老员工们一起参与户外拓展，通过相互合作完成各项任务，增进了彼此的了解和信任，对企业文化也有了更深刻的认识。

经过一段时间的努力，家族企业的人才队伍逐渐壮大，孩子们也在实践中不断成长。

“小敏，看着孩子们越来越成熟，我感到很欣慰。”

四哥感慨地说道。