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第132章 单位中的生存之道2（第2页）

只有懂得何时离场，才能在人生的牌局中游刃有余，不被一时的困境所困，始终保持清醒和理智。

所以，无论是在生活中还是在工作中，我们都应该学会像那些真正有本事的人一样，不被表面的优势所迷惑，而是关注局势的变化，及时做出正确的决策。

只有这样，我们才能在人生的道路上走得更远，更稳健。

当一个人变得足够优秀时，他所散发出的光芒和魅力会让周围的人都感受到一种无形的压力。

那些想要接近他的人，在靠近之前，往往会不自觉地先审视一下自己，思考自己是否真的有资格与这样的人建立联系。

这种自我审视并非是一种自卑或怯懦的表现，而是一种对自身价值的清醒认识。

因为他们深知，与优秀的人交往，不仅需要外在的条件和表面的交流，更需要内在的品质和深度的共鸣。

当一个人足够优秀时，他所代表的不仅仅是个人的成就和能力，更是一种高标准和高要求。

这种高标准会让周围的人意识到，如果自己没有相应的实力和素养，可能无法真正与他相匹配，更难以在彼此的交往中获得平等和尊重。

所以说，那些真正有自知之明的人，在决定去靠近那些优秀的人之前，往往会先静下心来，认真地审视一下自身的实力和水平。

他们会深思熟虑，仔细掂量自己是否真的有资格与这些优秀者并肩而立。

如果他们发现自己与优秀者之间存在着较大的差距，那么他们并不会轻易放弃，而是会加倍努力地提升自己。

他们会不断学习新知识、掌握新技能，努力让自己变得更加优秀，从而更好地适应与优秀者相处的环境。

当然，也有一些人可能会觉得自己无论怎么努力都难以追赶优秀者的步伐。

在这种情况下，他们会明智地选择与优秀者保持一定的距离，避免在对比中让自己显得过于逊色。

这样做并不是因为他们自卑或怯懦，而是因为他们懂得尊重自己的能力和局限，知道在适当的时候选择退缩也是一种智慧。

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领导，其实只是一种分工而已，并不意味着他们就高人一等或者拥有特殊的权力。

我们不需要对他们卑躬屈膝，过分迎合，更不需要失去自我去讨好他们。

在工作中，我们每个人都有自己的职责和任务。

我们应该专注于做好自己的本职工作，发挥自己的专业能力和潜力。

只要我们能够出色地完成自己的任务，为团队或组织做出贡献，就已经尽到了自己的责任。

当然，与领导保持良好的沟通和合作也是很重要的。

我们可以尊重他们的意见和决策，但同时也要坚持自己的原则和观点。

如果我们认为领导的某些要求不合理或者不符合实际情况，我们可以适当地提出自己的看法和建议，以促进工作的顺利进行。

总而言之，我们完全没有必要对领导表现出过度的谦卑或敬畏之情。

相反，我们应该以一种平等、尊重且专业的态度去与他们相处。

这意味着我们要将领导视为与我们一样的人，只不过他们在组织中担任着特定的角色和职责罢了。

当我们以平等的视角看待领导时，我们能够更自信地与他们交流和合作。

我们不会因为他们的职位而感到自卑或压抑，而是能够自由地表达自己的观点和想法。

同时，我们也会尊重领导的意见和决策，因为我们明白他们在工作中积累了丰富的经验和知识。