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第167章 员工满意度调查（第2页）

“好吧。”

沈宴深遗憾道。

姜晚棠是真的约了黄丽瑶一起逛街，她已经把她和沈宴深的事情说了，黄丽瑶才非要把她约出去。

其实带上沈宴深也不是不可以，只要黄丽瑶也带上她男朋友就行，但姜晚棠想了想还是觉得有点不合适，他们才刚确定关系没多久，还是先和自己闺蜜先单独分享下这个喜悦。

至于把他介绍给她的好友嘛，下次再安排吧。

沈宴深已经带她公开露过一次面了，所以他也想姜晚棠早点把他介绍给她的朋友们，但她现在既然说时机还未到，他自然也不会勉强。

来日方长嘛。

回到公寓后，趁着空闲时间，沈宴深也开始重新认真规划起接下来的智选拯救实施方案。

他答应过姜晚棠，两个月的期限，留给他的时间已经不多了。

新的一周，也是新的一月。

从这个月开始，智选科技注定开始不会再平凡。

上午十一点半，总群总经办发出了一则全员通知消息。

“各位同事好！

为了更好的了解您在过年的大半年的工作情况、满意度以及对公司发展的意见和建议，我们特开展本次问卷调查。

您的宝贵意见将有助于我们改进工作环境、提升工作效率，促进公司持续健康发展。”

原来是问卷调查，按理说这种调查应该是年底才出的，现在倒是提前了四个月。

大家心里很快有了猜测，这多半是受裁员影响，才想做做样子，假意问问大家的意见。

“【特别提示】：

1、本调查问卷仅限于本公司员工填写，请勿外发。

2、请大家务必认真填写并于今天下午三点半前完成。”

总经办的办公室主任李秋月，除了在钉钉总群@所有人，还特意使用了dING消息，就是知道有些人不看群消息。

小胖子他们也都以为这就是例行走走过场而已，没想到，打开问卷的时候一看，呵，这些问题别说还真挺犀利。

他和陈彪其实已经私下讨论过了，两人都已经有了离职的想法，现在就是还差一个契机触发。

没想到现在突然来了个问卷调查，那感情好，既然公司都主动问了，肯定要实话实说，有一说一啊。

“你对公司高层领导管理者的管理能力与水平是否满意？”

小胖子：非常不满意。

又是降薪又是裁员，领导们心里没点逼数吗？