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第40章 职场困境（第2页）

现在社会上很多工种都已经达到了饱和的程度，很多公司甚至已经开始裁员。

而像陈铮这种，在公司里除了资历老，其他方面并不算突出的员工，是最容易被裁走的。

重新找工作也不好找。

工资低了看不上，工资高了公司不愿意要。

主要是他这个岗位不缺人，公司可以花更少的钱招到满意的人，为什么非要他不可呢？

所以出于种种原因考虑，陈铮真不敢轻易丢弃现在这份工作。

“我没办法，我不能没有现在这份收入，所以只能接受公司的安排。”

陈铮抹了把脸，痛苦地说道：“但是我没想到新来的领导给我安排进了业务部。”

业务部说白了就是出去谈业务的部门，里面的人哪一个不是能说会道，八面玲珑的？

陈铮一过去就发现自己跟整个部门格格不入，业务部工作日常也跟人事部完全不同。

人事部大部分时候，工作还是很有悠闲的，混混日子一天就过去了。

而业务部这边，每天每一个人都很忙。

部门里的员工，就连部长每天都几乎没有闲着的时候。

业务部的竞争压力很大，每个月的kpi考核，垫底的员工就会面临失业的风险。

段青衍听完，皱眉说道：“那这不就是在变相的裁员吗？”

陈铮苦笑着点点头：“是，但是你有什么办法呢？要么努力爬上去，要么就被辞退。

反正不管我怎么选，最后都是一样的结果。”

“怎么会是一样呢？你也可以爬上去啊！

只要你不是垫底的个不就行了？”

有人说道。

在资本的市场里，只要对于公司有价值，就不会轻易被舍弃。

有能力的人在哪里都不怕混不下去。

“是，我一开始也这么想。”

陈铮叹了口气说道：“我想着，只要能保住这份工作，辛苦点我也认了！”

这么多年的工作经验，面对这点压力还是扛得住的。

可是他忽略了很重要的一点，努力和能力固然重要，关系也很重要。

这个社会说到底还是各种关系联系在一起的。

业务部里能留下来的那些一个个都是人精，手上握着客户资源，还跟领导有着千丝万缕的关系。

只有陈铮光杆司令一个，付出再多努力也都是无用功。