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第60章 职业转型的动机与时机（第2页）

（一）早期职业阶段（毕业-5年）

1.特点

-职业经验相对较少，转型成本较低。

-对职业世界的认识还在不断探索和形成中。

2.转型时机

-发现原职业与个人兴趣和能力严重不匹配。

-所在行业或公司发展前景不佳。

（二）职业成长阶段（5-10年）

1.特点

-具备一定的专业技能和工作经验。

-在原职业中有一定的积累，但也可能面临职业瓶颈。

2.转型时机

-原职业发展空间有限，无法实现晋升或进一步提升。

-个人能力和兴趣发生明显变化，且新的职业方向有较好的发展前景。

（三）职业成熟阶段（10-15年）

1.特点

-在原职业中达到一定高度，拥有丰富的经验和资源。

-转型风险相对较高，但也可能带来更大的突破。

2.转型时机

-行业发生重大变革，原职业受到严重冲击。

-个人对原职业产生倦怠，渴望寻求新的挑战和突破。

（四）职业晚期阶段（15年以上）

1.特点

-接近退休年龄，精力和学习能力相对下降。

-但可能具有深厚的行业经验和人脉资源。

2.转型时机

-原职业无法满足个人对退休生活的规划和准备。

-有机会将多年经验应用到新的相关领域，实现职业的延续和升华。

五、判断职业转型时机的因素

（一）内部因素

1.个人能力与技能储备

具备新职业所需的基本能力和技能，或者有信心通过学习在短期内获得，是转型的重要前提。

2.心理准备与适应能力

对转型可能带来的挑战和不确定性有充分的心理准备，具备较强的适应新环境和学习新知识的能力。

3.经济状况

有一定的经济储备，能够在转型初期可能面临收入降低或不稳定的情况下维持生活。

（二）外部因素

1.行业发展趋势