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第73章 不是长舌头的都会说人话（第1页）

“言语之力，大到可以从坟墓唤醒死人，可以把生者活埋，把侏儒变成巨无霸，把巨无霸彻底打垮。”

海涅的这句名言深刻地道出了言语的巨大影响力。

然而，总有一些人，凭借着一条“长舌头”

兴风作浪，他们吐出的并非良言善语，而是虚假与丑恶。

这些人表面道貌岸然，实则内里腐朽，以吹嘘、造谣、显摆为能事，严重破坏了人与人之间的信任。

深入剖析这一现象，能让我们更加清晰地认识到其危害，进而寻求有效的应对之策。

在公司的项目庆功会上，灯光闪烁，音乐激昂。

小赵昂首阔步走上台，接过麦克风，自信满满地开始演讲：“这次项目能取得圆满成功，全靠我前期精准的市场洞察，从策划构思开始，我就预见了它的巨大潜力，主导制定了全面的策略。

执行过程中，遇到技术难题，我不眠不休，牵头组织各路专家研讨，才找到了突破点。

和客户对接时，更是凭借我多年积累的沟通技巧，成功拿下后续长期合作意向。”

台下的同事们，有的面露不屑，有的摇头叹息。

负责核心技术攻坚的老陈眉头紧皱，用胳膊肘轻轻碰了碰身旁的小林，低声说道：“这小赵，真是信口开河，他做的那些零碎事儿，跟项目核心根本不搭边，现在倒好，全成他的功劳了。”

小林无奈地叹了口气，苦笑着回应：“是啊，他就爱出风头，咱们这些真正干活的人，都被他踩在脚下了。”

小赵这类人的行径，深刻反映出职场晋升机制可能存在的漏洞。

当下，很多企业在评估员工贡献时，过度依赖个人汇报展示，缺乏对实际工作过程中各环节的精细化考核。

这就为小赵之流创造了可乘之机，他们利用言语技巧进行自我美化，窃取他人成果。

正如林肯所言：“你可以在某些时刻欺骗所有人，也可以在所有时刻欺骗某些人，但你不能在所有时刻欺骗所有人。”

小赵编造子虚乌有的案例来凸显自己“能力”

，根源是内心的不自信与急功近利。

在竞争激烈的职场环境中，他自知无法通过扎实的业务能力和辛勤付出赢得认可，便企图走捷径，用谎言快速获取名利。

为了让自己的谎言更加逼真，他甚至还伪造了一些与所谓“专家”

的聊天记录，以及一些看似专业的分析报告，在领导面前故作高深地讲解，骗取信任。

这种行为不仅破坏了公平竞争的职场生态，还严重打击了像老陈、小林等踏实工作同事的积极性，使他们对工作的热情和投入度大打折扣。

老陈原本对技术创新充满热情，可经历此事后，工作时常常唉声叹气，对新项目也提不起精神；小林则开始怀疑自己的努力是否值得，工作效率明显下降。

可是没过多久，小林凭借创新方案获得领导赏识，小赵的嫉妒之火瞬间被点燃。

一天，在茶水间，小赵见四下无人，神秘兮兮地把几个同事拉到角落，压低声音说：“你们知道吗？小林那个方案，看着挺炫，其实数据都是美化过的，根本没法落地。

而且为了让方案通过，他给其他部门施加了不少压力，仗着领导宠他，简直肆无忌惮。”

同事小李满脸惊讶，脱口而出：“不会错吧，小林平时看着挺靠谱的呀。”

小赵不屑地哼了一声：“哼，人不可貌相，我也是从内部渠道听说的，消息绝对可靠。”

为了增加可信度，他还添油加醋地说：“我听说啊，小林为了让数据好看，还偷偷改了实验样本，这种行为太不道德了。”

这番诋毁很快传到小林耳朵里，他又气又恼，径直找到小赵，质问道：“小赵，你为什么要在背后造谣污蔑我？方案里的数据，每一个都有详细测算和依据，我随时可以拿出来给大家看。

你这么做，居心何在？”

小赵却摆出一副无辜的样子，嬉皮笑脸地说：“哎呀，别这么大火气嘛。

我也是听别人说的，想着提醒你一下，有则改之，无则加勉。

说不定是误会呢，你别往心里去。”

小林不依不饶，要求小赵和自己一起去跟领导说清楚，小赵却找各种借口推脱，一会儿说自己还有工作要忙，一会儿又说这种小事没必要惊动领导。

社交平台上，自媒体博主“都市探秘者”